Responsable Ressources Humainesمدير الموارد البشرية Emploi Plein temps

• Lieu de travail Bouira, Algérie
• Date d'expiration 21 Juillet
• Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
• Secteur d'activité Industries
• Niveau d'étude (diplome)Master 1, Licence Bac + 4
• Nombre de postes 01
• Type de contrat CDD ou Mission

تقوم مجموعة BIOPHARM SPA بتعيين مدير موارد بشرية لموقعها في البويرة وستكون مهمته الرئيسية:

- ضمان التنظيم الإداري للموارد البشرية وجزء تنمية الموارد البشرية.

المهمات والمهام:

إدارة دخول وخروج الموظفين (الانتماءات متابعة فترات التجربة صياغة عقود العمل متابعة الإخطارات إلخ)

إدارة عقود العمل وتعديلاتها

الإشراف على إنشاء وتحديث ملفات الموظفين

يضمن مصداقية كشوف المرتبات والتحليلات الاجتماعية

ربما يشرف على فرق الرواتب

تنفذ عناصر البرنامج الاجتماعي

يتحكم في استخدام العقود محددة المدة والمؤقتة

يحدد التقارير القانونية المختلفة مثل الميزانية العمومية الاجتماعية

يشارك في تنسيق العمليات والأدوات لإدارة شؤون الموظفين

يحافظ على العلاقات مع المنظمات الصحية

يدير عقود المجموعة المتبادلة والادخار

يدير المنظمة ويراقب الزيارات الطبية (التوظيف الدورية الاستحواذ)

يوفر المراقبة القانونية والاجتماعية

يقدم المشورة والدعم للمديرين التشغيليين في جميع قضايا الموارد البشرية.

الملف الشخصي المطلوب:

المستوى BAC + 5 في الموارد البشرية. خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال إدارة شؤون الموظفين.

إتقان تقنيات كشوف المرتبات والتقارير الاجتماعية ودراسات التعويضات.

ماجستير في القانون الاجتماعي.

المهارات المطلوبة: إتقان Excel + ERP. خبرة مع أدوات الإدارة / الاستفسارات. إتقان الإنجليزية. مهارات إدارية.

خصائص الشخصية: مهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على الاستماع والقدرة على العمل في فريق والشعور بالسرية والصرامة والذوق للأرقام والمهارات التحليلية والمهارات التنظيمية.

Le Groupe BIOPHARM SPA recrute pour son site à bouira un Responsable Ressources Humaines , il aura aura pour mission principale :

- Assurer la gestion administrative des ressources humaines et une partie développement Rh.

Missions & Taches :

• Assure la gestion des entrées et sorties des salariés ( affiliations, suivi des périodes d'essai, rédaction des contrats de travail, suivi des préavis, etc.),
• Gère les contrats de travail et les avenants,
• Supervise la constitution et la mise à jour des dossiers du personnel,
• Garantit la fiabilité des bulletins de paie et des analyses sociales,
• Supervise éventuellement les équipes Paye,
• Met en œuvre les éléments du programme social,
• Contrôle le recours aux contrats CDD et à l'intérim,
• Etablit les différents rapports légaux, tels que bilan social,
• Participe à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel,
• Fait vivre les relations avec les organismes de santé,
• Gère les contrats Groupe mutuelle et prévoyance,
• Pilote l'organisation et suivre des visites médicales (embauche, périodique, reprise),
• Assure une veille juridique et sociale,
• Conseille et accompagne les managers opérationnels sur toute question R.H.

Profil recherché :

• Niveau BAC + 5 en Ressources Humaines. Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine lAdministration du Personnel.
• Maîtrise des techniques de Paie, du Reporting social, et des études de rémunérations.
• Maîtrise du Droit Social.

Compétences requises : maîtrise dExcel + ERP. Expérience des outils de gestion/requêtes. Maîtrise de lAnglais. Compétences managériales.

Caractéristiques de personnalité : aisance relationnelle, qualité découte, capacité à travailler en équipe, sens de la confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres, sens de lanalyse, capacité dorganisation.