Responsable Développement RH Emploi Plein temps

• Lieu de travail Alger, Algérie
• Date d'expiration 14 Avril
• Niveau de poste Manager / Responsable département
• Secteur d'activité Services
• Nombre de postes 01
• Type de contrat CDI

e-Talent recrute pour le compte de son client, un:

Responsable Développement RH

Le responsable développement RH a pour mission principale dassurer le développement et la pérennité de lentreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Dans ce sens, il doit concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration des responsables opérationnels et fonctionnels de lentreprise et sous la direction de la DRH.

Missions du poste:

• Analyser les activités et les processus RH
• Assurer une veille des pratiques RH des concurrents
• Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH
• Analyser les besoins de lentreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Établir et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
• Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
• Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de lemploi et la mobilité professionnelle
• Suivre les projets RH en cours
• Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement
• Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans lanalyse des besoins en développement des ressources humaines
• Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
• Analyser les obstacles rencontrés

Compétences techniques

• Connaissance de lentreprise, de sa culture, de sa concurrence, de lenvironnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH
• Compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels
• Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH
• Bagage juridique : droit du travail et de la formation
• Conduite de projets transversaux et management fonctionnel
• Flexibilité
• Sens de l'organisation
• Mobilité géographique