HR Business Partner (H/F) Emploi Plein temps

• Lieu de travailBab Ezzouar, Alger, Algérie
• Date d'expiration20 Mai
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéBanque, Assurance, Finance
• Niveau d'étude (diplome)Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes03
• Type de contratCDI

Description de l'entreprise :

1ère banque française implantée en Algérie, Natixis Algérie est la filiale du Groupe BPCE.

Natixis Algérie est également la 1ère banque Algérienne à assurer des prestations de services pour le compte du Groupe BPCE.

Banque universelle, Natixis Algérie offre une gamme étendue de produits et services financiers aux grandes entreprises, PME-PMI, professionnels et particuliers Algériens.

Depuis 2018, Natixis Algérie a lancé la première banque mobile en Algérie "Banxy".

Poste et missions:

Le rôle du HRBP constitue le point dentrée RH unique des collaborateurs pour répondre à lensemble des problématiques RH quotidiennes, en sappuyant sur lexpertise technique de services dédiés tels que la paie, ladministration du personnel, C&B,

• Être un interlocuteur privilégié entre les différents managers et collaborateurs de la Banque ;

• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;
• Etre force de proposition, avec un souci permanent de satisfaction des clients internes ;
• Piloter les recrutements et mobilités internes ;
• Proposer/déclencher les formations nécessaires à laccompagnement de la croissance du business ;
• Animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession ;
• Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel ;
• Déployer localement les process RH groupe, dans une logique dalignement et dharmonisation : valeurs, avantages sociaux,
• Accompagner le développement de la stratégie et de lactivité de la Banque, grâce à des actions RH innovantes et adaptées ;
• Initier et conduire des projets de transformation en concertation avec la Direction Générale, pour améliorer lefficacité, lefficience et lagilité de lorganisation en place ainsi que lengagement des collaborateurs ;
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.