Chargé du Développement RH Emploi Plein temps

مكان العملبيرتوتة الجزائر العاصمة الجزائر

تاريخ انتهاء الصلاحية 31 يوليو

مستوى المركز مؤكد / من ذوي الخبرة

قطاع النشاطالصناعات

المستوى الدراسي (دبلوم) ماجستير 1 إجازة البكالوريا + 4

عدد المشاركات 01

نوع العقد CDD أو المهمة

شركة Sarl BOMARE ممثلة بالعلامة التجارية "Stream System" تبحث عن "HR Development Manager"

المهمات الرئيسية:

المشاركة في تنفيذ أدوات إدارة مشاريع الموارد البشرية: أنظمة النقل / الترقية تصنيف الوظائف إلخ.

المشاركة في التخطيط والإدارة الاستشرافية للموارد البشرية لا سيما فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب وإدارة المهارات (إعادة التعيين والنقل والترقية وما إلى ذلك)

تحديد وتنفيذ المعايير والنسب (الفجوة بين الاحتياجات الحالية والمستقبلية) لتحليل القوى العاملة لكل هيكل

المشاركة في تطوير وتحديث التوصيفات الوظيفية والمخططات التنظيمية للهياكل المختلفة

رسم خرائط الوظائف والمهارات

المشاركة في صياغة وتطوير إجراءات الموارد البشرية: إدارة شؤون الموظفين التدريب التوظيف إدارة المهارات إلخ.

المشاركة في تطوير والتحقق من خطط التوظيف والتدريب

المشاركة في التنفيذ والإشراف على حملات تقييم المهارات

تطوير لوحات المعلومات والتقارير الدورية عن النشاط

ضمان التطبيق الصارم لأنظمة وأساليب وإجراءات إدارة الموارد البشرية

دعم المديرين التنفيذيين في تنفيذ المشاريع المختلفة

دعم وتقديم المشورة للموظفين في مشروع التنقل الداخلي الخاص بهم

تقييم العملية وأدوات الإدارة المطبقة

الملف الشخصي المطلوب:

BAC + 04 علوم الإدارة / الموارد البشرية

معرفة تشريعات العمل

التمكن من الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية: الإدارة والمكافآت والاجتماعية والتوظيف والتدريب وإدارة المهارات

معرفة جيدة بالمهن التجارية المختلفة للشركة

معرفة نظام إدارة الجودة

إتقان اللغات

إتقان الكمبيوتر

مهارات الكتابة الجيدة

• Lieu de travailBirtouta, Alger, Algérie
• Date d'expiration31 Juillet
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéIndustries
• Niveau d'étude (diplome)Master 1, Licence Bac + 4
• Nombre de postes01
• Type de contratCDD ou Mission

Sarl BOMARE COMPANY représentée par la marque commerciale Stream System est à la recherche de Chargé du Développement RH

Missions Principales :

• Participer à la mise en place doutils de gestion de projets RH : systèmes de mutations/ promotion, nomenclature des postes,
• Participer aux opérations de planification et de gestion prévisionnelle des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des compétences (réaffectation, mutation, promotion, )
  
• Définir et mettre en place des normes et ratios (écart entre lexistant et les besoins futures) pour lanalyse des effectifs de chaque structure
  
• Participer à lélaboration et la mise à jour des fiches de postes et organigrammes des différentes structures
  
• Dresser la cartographie des métiers et des compétences
  
• Participer à la rédaction et élaboration des procédures RH : gestion du personnel, formation, recrutement, gestion des compétences,
  
• Participer à lélaboration et à la validation des plans de recrutement et formation
  
• Participer à la mise en place et à la supervision des campagnes dévaluation des compétences
  
• Élaborer des tableaux de bord et reportings réguliers sur lactivité
  
• Veiller à la stricte application des dispositifs, méthodes et procédures en matière de gestion RH
  
• Accompagner les responsables opérationnels dans la mise en œuvre des différents projets
  
• Accompagner et conseiller les salariés dans leur projet de mobilité interne
  
• Evaluer le processus et outils de gestion mis en place

Profil Recherché :

• BAC + 04 science de Gestion / Ressources Humaines
• Maîtrise de la législation de travail
• Maîtrise des différents volets de la gestion RH : administration, rémunération, social, recrutement, formation, gestion des compétences
• Bonnes connaissances des différents métiers de lentreprise
• Connaissance en système de management de la qualité
• Maîtrise des langues
• Maîtrise de loutil informatique
• Bonne capacités rédactionnelles