Responsable Ressources Humaines55 Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration22 Décembre
• Niveau de posteResponsable d'équipe
• Secteur d'activitéDistribution, Commerce
• Niveau d'étude (diplome)Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

Missions :

• Recueillir auprès des différentes directions de lentreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération).
• Proposer et faire valider la nature et léchéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens dévaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement).
• Définir et veiller à lapplication par les opérationnels de lensemble des procédures RH.
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Piloter lélaboration du bilan social (collecte des données, mise en place dindicateurs, alimentation du bilan), en assurer lanalyse et la diffusion.
• Animer la politique doptimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
• Superviser ladministration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales).
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre lactivité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps).
• Garantir lapplication de la réglementation sociale et les obligations légales de lemployeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de lemploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, lacquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs).
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
• Maintenir un climat social positif et développer une culture dentreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Proposer lorganisation dévénements.
• Dynamiser la communication externe de lentreprise (promotion de la marque employeur).

Compétence techniques :

• Connaissance dans lensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel.
• Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, prévention des risques psychosociaux)
• Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans lentreprise
• Culture économique, financière et budgétaire
• Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
• Connaissance des méthodes et outils de lévaluation et de la planification
• Maîtrise de la bureautique
• Maîtrise des logiciels RH : paie, gestion du temps de travail
• Maîtrise des techniques de conduite de réunion
• Maîtrise des techniques de négociation
• Connaissance des techniques de gestion de projets
• Maîtrise des techniques dentretien et de recrutement
• Connaissance de lingénierie de la formation
• Connaissances des procédures de rédaction administrative
• Connaissance des outils et des méthodes de communication
• Connaissance des techniques de management
• Maîtrise de la langue française écrit et orale

Diplômes requis :

• Formation de niveau Bac +5

Aptitudes professionnelle :

• Organisation et rigueur
• Disponibilité et sens du service
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Sens de la négociation
• Force de conviction
• Ouverture desprit
• Ténacité
• Esprit pragmatique
• Sens de lécoute et de la communication
• Esprit dinitiative
• Réactivité
• Discrétion
• Esprit de synthèse et danalyse
• Capacités managériales