Chargé (e) d'études RH Emploi Plein temps

• Lieu de travail Alger, Algérie
• Date d'expiration 21 Juillet
• Niveau de poste Jeune diplômé
• Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
• Niveau d'étude (diplome)Licence (LMD), Bac + 3
• Nombre de postes 01
• Type de contrat CDI

AEC Spa, recrute pour le poste de chargé(e) d'études RH , dans le cadre de renforcer les équipes RH de l'entreprise .

1. Exigences du Poste:

FORMATION DE BASE

Diplôme universitaire en Science Humaines /Droit/ Gestion (BAC + 4)

FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S)

Formation certifiée en gestion (souhaitable)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

0 à 2 ans dans la filière

COMPETENCES TECHNIQUES

Maîtrise des outils et techniques quantitatives et qualitatives

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook

Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)

Logique et précision

Discrétion et respect de la confidentialité

Capacité à construire et mettre en œuvre des outils simples et opérationnels de gestion RH

Capacité à conduire une démarche projet et à travailler en transversalité

Solide culture en droit de travail et social

COMPETENCES HUMAINES

Analyse, Synthèse et conceptualisation

Identification et analyse des problèmes

Ecoute et collaboration

Relations humaines

Organisation, rigueur et méthode

Esprit déquipe

Puissance de travail

2. Finalité du Poste:

Est chargé dassurer la collecte, lanalyse et la synthèse des informations et des données qualitatives et quantitatives se rapportant à lactivité RH.

3. Missions du Poste:

Participer à la détermination, par sa hiérarchie, de lensemble des études à réaliser, entrant dans le cadre de la réalisation des objectifs de sa structure ;

Définir les moyens et méthodologie adéquats de réalisation des études dont il a la charge : sources documentaires, veille informationnelle, réalisations en interne ou appel à des prestataires ;

Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives se rapportant aux études quil effectue ;

Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives ;

Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes ;

Contribuer à la rédaction des tableaux de bord et bilans ;

Émettre des recommandations permettant d'orienter les décisions de sa direction ;

Rédiger les rapports détudes et en présente éventuellement les résultats aux instances concernées ;

Veiller au respect des procédures de travail et, au besoin, propose une rédaction pour validation, à son responsable ;

Rendre compte de son activité à travers les supports existants ou à définir ;

Collecter les informations sur les données sociales de lentreprise (informations quantitatives ou qualitatives) ;

Elaborer une synthèse et une analyse des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et damélioration de la politique RH de lentreprise et ;

Produire le reporting RH auprès des différentes directions (effectifs, pyramide des âges, Turn-over, rémunérations).

AUTRES EVENTUELS TRAVAUX

Participer dans des Task focrce, Comités et /ou Commissions suite à des désignations ;

Effectuer des missions commandées par la hiérarchie ;

Réaliser des taches et/ou travaux demandées par la hiérarchie qui rentre dans le bon fonctionnement de la Structure de rattachement.