Superviseur Ressources Humainesمشرف موارد بشرية Emploi Plein temps

• Lieu de travailBab Ezzouar, Alger, Algérie
• Date d'expiration30 Avril
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéServices
• Niveau d'étude (diplome)Niveau terminal| Licence (LMD), Bac + 3| Formation Professionnelle
• Nombre de postes01
• Type de contratCDD ou Mission

Missions du poste :

• Aider à surveiller et à suivre les problèmes de relations avec les employés, y compris la résolution et le suivi.
• Aider et soutenir la direction et léquipe de direction dans la gestion et la résolution des problèmes de ressources humaines.
• Surveillez tous les processus dembauche et de recrutement pour vous assurer quils sont conformes à toutes les lois locales, étatiques et fédérales, ainsi quaux politiques et normes de lentreprise.
• Informer la direction des ressources humaines des questions liées aux relations avec les employés.
• Répondre aux questions, aux demandes et aux préoccupations des employés et de la direction concernant les programmes, les politiques et les lignes directrices de lentreprise et des ressources humaines.
• Diffuser aux employés de linformation sur les relations employeur-employé, les activités des employés et les politiques et programmes du personnel.
• Examiner et assurer la tenue exacte de tous les dossiers et dossiers des employés (p. ex., documents dentrevue, I-9).
• Aider à la logistique, à ladministration et à la planification des sondages annuels auprès des employés.
• Répondre aux appels téléphoniques et enregistrer des messages.

مكان العمل باب الزوار الجزائر العاصمة الجزائر

تاريخ انتهاء الصلاحية: 30 أبريل

مستوى المركز مؤكد / ذو خبرة

قطاع النشاط الخدمات

المستوى الدراسي (الدبلوم) المستوى الطرفي | رخصة (LMD) البكالوريا + 3 | تدريب احترافي

عدد المواقف 01

نوع العقد CDD أو المهمة

واجبات المنصب:

المساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك القرار والمتابعة.

مساعدة ودعم الإدارة وفريق الإدارة في إدارة وحل قضايا الموارد البشرية.

راقب جميع عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من امتثالها لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية بالإضافة إلى سياسات الشركة ومعاييرها.

إبلاغ إدارة الموارد البشرية بقضايا علاقات الموظفين.

الرد على أسئلة وطلبات ومخاوف الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الموارد البشرية والشركات.

انشر المعلومات للموظفين حول العلاقات بين صاحب العمل والموظف وأنشطة الموظفين وسياسات وبرامج الموظفين.

مراجعة وضمان صيانة دقيقة لجميع ملفات وسجلات الموظفين (مثل وثائق المقابلة I-9).

المساعدة في اللوجستيات والإدارة والتخطيط لاستطلاعات الموظفين السنوية.

الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.

Nos valeurs fondamentales font de nous ce que nous sommes.À mesure que nous changeons et progressons, les croyances qui sont les plus importantes pour nous restent les mêmes : donner la priorité à lhumain, poursuivre lexcellence, accepter le changement, agir avec intégrité et servir le monde. Faire partie de Marriott International, cest faire partie dune riche histoire et dune culture florissante.