Gestionnaire des Ressources Humaines Emploi Plein temps

• Lieu de travailAnnaba, Algérie
• Date d'expiration03 Mars
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéIndustries
• Niveau d'étude (diplome)Licence (LMD), Bac + 3
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

Missions du poste

• Superviser la gestion administrative du personnel (congés, contrats, paie et social ) et répondre aux demandes des structures sur les différents domaines de développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières et rémunération).
• Établir des reportings hebdomadaires, mensuels et annuels des activités RH (formation,administration du personnel,recrutement et gestion des carrières).
• Contrôler le Plan de Formation du personnel selon les demandes des différentes structures et réaliser son suivi.
• Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières.)
• Appliquer et faire respecter la Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail et notamment la visite médicale pour tous les travailleurs.
• S'assurer des conditions de recrutement et de travail
• Suivre lassiduité du personnel et réunir les éléments de la paie,
• Contribuer au fonctionnement du processus de recrutement du personnel,
• Établir les contrats de travail,
• Saisir, mettre en forme et classer différents documents,
• Assurer le suivi du tableau de bord des présences,
• Remplir les bordereaux de charges sociales,
• Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
• Organiser les absences et les départs du personnel,
• traiter le courrier administratif.
• Participer à lélaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
• Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie )
• Assurer la gestion de la médecine de travail

Profil recherché:

• Titulaire d'un diplôme de TS au minimum (Management, Communication, GRH...)
• Maîtrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc).
• Savoir mettre en œuvre lensemble des procédures de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie.
• Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
• Excellentes bases en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de lentreprise en matière sociale.
• doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH), les technologies de linformation et de la communication, la GRH et la gestion
• savoir rédiger des rapports professionnels
• une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité.
• Sens de lorganisation,
• Rigueur et discrétion,
• Aisance relationnelle et ouverture desprit,
• Dynamisme et enthousiasme,

مكان العمل عنابة الجزائر

تاريخ انتهاء الصلاحية 03 مارس

مستوى المركز مؤكد / ذو خبرة

قطاع النشاطالصناعات

رخصة مستوى الدراسة (دبلوم) (LMD) البكالوريا + 3

عدد المشاركات 01

نوع العقد CDI

واجبات العمل

الإشراف على الإدارة الإدارية للموظفين (الإجازات والعقود وكشوف المرتبات والاجتماعية) والاستجابة للطلبات الواردة من الهياكل في مختلف مجالات تنمية الموارد البشرية (التدريب والتوظيف وإدارة الحياة الوظيفية والأجور).

إنشاء تقارير أسبوعية وشهرية وسنوية لأنشطة الموارد البشرية (التدريب وإدارة شؤون الموظفين والتوظيف وإدارة الحياة الوظيفية).

مراقبة خطة تدريب الموظفين حسب طلبات الهياكل المختلفة ومتابعتها.

تسهيل تنفيذ عمليات إدارة الموارد البشرية (التوظيف التقييمات الإدارة المهنية إلخ.)

تطبيق وإنفاذ التشريعات والأنظمة المعمول بها فيما يتعلق بالسلامة المهنية والطب ولا سيما الفحص الطبي لجميع العاملين.

ضمان التوظيف وظروف العمل

مراقبة حضور الموظفين وجمع بنود الرواتب

المساهمة في تشغيل عملية تعيين الموظفين

إنشاء عقود العمل

إدخال وتنسيق وتصنيف المستندات المختلفة

التأكد من متابعة لوحة الحضور والانصراف.

ملء قسائم رسوم الضمان الاجتماعي

تقديم التصريحات للمنظمات الاجتماعية

مراقبة الملفات الصحية والتأمينية

تنظيم غيابات الموظفين ومغادرتهم

معالجة البريد الإداري.

المشاركة في تطوير خطط الموارد البشرية (الموظفين التدريب التنقل الترقية)

ضمان إدارة علاقة العمل (التعيين النقل الترقية المؤقت الاستبدال الملفات التأديبية تعليق وإنهاء علاقة العمل الراتب إلخ.)

ضمان إدارة الطب المهني

الملف الشخصي المطلوب:

حاصل على دبلوم TS على الأقل (الإدارة الاتصال إدارة الموارد البشرية ...)

إتقان ومعرفة جيدة بمختلف جوانب إدارة الموارد البشرية (التدريب التوظيف إدارة شؤون الموظفين الإدارة المهنية إلخ).

تعرف على كيفية تنفيذ جميع إجراءات الإدارة الإدارية والرواتب قبل التصفية.

التمكن من الإطار القانوني والتنظيمي لإدارة الموارد البشرية.

أسس ممتازة في القانون الاجتماعي ومعرفة تامة بالالتزامات القانونية للشركة في الأمور الاجتماعية.

يجب أن يتقن إدارة كشوف المرتبات وبرامج إدارة الموارد البشرية (HRM) وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وإدارة الموارد البشرية والإدارة

تعرف على كيفية كتابة التقارير المهنية

بعض السهولة في العلاقات والتقدير والقدرة على التكيف بشكل كبير.

الشعور بالتنظيم

الصرامة والسلطة التقديرية

سهولة العلاقات والانفتاح

الديناميكية والحماس