Responsable Ressources Humaine Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration27 Mars
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéServices
• Nombre de postes01

Missions et tâches :

• Assurer la relation avec les services de la CNAS :
  • Établir les déclarations des employés (sécu), et le suivi des prestations sociales
  • Réceptionne, enregistre et contrôle les dossiers médicaux qui lui sont remis par les travailleurs en vue de leur remboursement
  • Établi les déclarations des agents chargés de famille pour le bénéfice des allocations familiales
  • Dépôt et suivi du traitement de carte Chifa, (création et activation).
  • Dépose les dossiers maladies et déclarations daccidents auprès de la caisse de sécurité sociale.
  • Assurer la gestion administrative du personnel locaux et étrangers :
  • Recrutement, sélection et tri des Cvs, préparation dentretiens dembauches
  • Gérer les nouvelles recrues (accueil, dotation moyens)
  • Préparation des documents réglementaires et dossiers administratifs. (Saisir, mettre en forme et classer différents documents)
  • Établir les contrats de travail des employés en collaboration avec lavocate, assurer le suivi des évaluations et périodes dessai ainsi que les fins de contrats.
  • Établir et fournir les documents demandés par les salariés des différentes annexes (attestation de travail, attestation de salaire, titre de congé)
  • Organiser et gérer les archives.
  • Assurer la gestion de la médecine de travail en prenant en charge la gestion et suivi de la médecine du travail y compris la mise en place des conventions et programmation des visites périodiques pour tous les travailleurs
  • Suivi Le système du pointage et des congés et autres.
  • Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord RH
  • Prendre en charge les invitations des expatriés
  • Suivre les réservations et achat des billets avec lagence de voyage pour les expatriés
  • Gérer les dossiers des expatriés : Résidences, permis de travail, contrat spécifique et transfert des salaires
  • Tenir et mettre à jour les livres légaux
  • Suivre les conflits individuels du travail, instruire les dossiers disciplinaires.
  • Assurer la relation avec linspection du travail pour le règlement intérieur

Autres critères :

• Diplôme universitaire (4 ans), Expérience professionnelle de plus de 5 ans, acquise en gestion des ressources humaines ;
• Parfaite connaissance de la réglementation, des normes et des bonnes pratiques du travail.
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Bonne communication orale et écrite
• Compétences personnelles,
• Maîtrise de l'informatique
• Parfaite maîtrise du Français et de lAnglais

En cas de changement de procédures ou dapparition de nouvelles tâches liés au département de Ressources Humaines lemployé sera responsable de ces tâches.