HR Development Specialistاخصائي تطوير الموارد البشرية Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration03 Août
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéInformatique, Télécom, Internet
• Niveau d'étude (diplome)Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes01
• Type de contratCDD ou Mission

À propos de Yassir :

Yassir est le numéro 1 des services à la demande (transport et livraison) dans la région Maghreb, qui disrupte les services quotidiens dans la région.

Yassir opère actuellement dans plus de 26 villes en Algérie, Maroc et Tunisie, Sénégal avec des expansions récentes en France, Canada et Afrique sub-saharienne. Yassir est financée par des firmes de capital-risque mondiales et a levé plus de $43.5M y compris de Y Combinator qui est le précurseur d'Airbnb, Stripe, Dropbox, Doordash, entre autres.

Nous ne nous contentons pas de servir nos clients nous leur apportant ce dont ils ont besoin tout en insufflant des valeurs sociales.

À propos du rôle :

Le HR Development Specialist met en place en coordination avec la direction le plan de formation et les actions pour améliorer les performances des employés, renforcer la motivation et lengagement des employés, et améliorer la qualité de vie au travail.

Les tâches à accomplir :

• Concevoir et met en œuvre la stratégie de formation
• Définir les KPI de la formation
• Définir le budget de la formation, alloue les étirements et rend compte des dépenses
• Identifier les lacunes dans les compétences et les compétences, identifie les principaux besoins de formation et préparer le plan de formation pour l'ensemble de l'organisation
• Négocier et approuve le cadre de base des programmes de formation à l'échelle de l'entreprise
• Construire des réseaux internes solides au fur et à mesure que les formateurs internes sont identifiés et développés
• Construire des réseaux externes solides à mesure que les meilleures pratiques de formation sont mises en œuvre dans l'organisation -Bâtir les réseaux de coaching et de mentorat dans l'organisation
• Établir une communication interne solide -Organiser les événements RH
• Agir en tant que membre de l'équipe de gestion des ressources humaines

Profil requis :

• Titulaire dun diplômé dans le domaine dadministration, ressources humaines ou droit
• Solide expérience de formation
• De solides compétences en communication
• Excellentes capacités d'influence
• Excellentes compétences en négociation
• Compétences en gestion et leadership -Compétences en coaching et mentorat
• Solides compétences en budgétisation
• Excellentes compétences en planification du temps -Compétences analytiques

Privilèges :

• L'occasion rare de changer le monde qui tentoure de telle sorte quil utilise ton produit. Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région ;
• Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial ;
• Participation au lancement de nouveaux projets innovants.

Avantages :

• Rémunération compétitive et bonus sur la performance ;
• Complémentaire santé ;
• Formation continue.