HR Manager Rouiba مدير الموارد البشرية Emploi Plein temps

• Lieu de travail Rouiba, Alger, Algérie
• Date d'expiration 31 Mars
• Niveau de poste Cadre dirigeant
• Secteur d'activité Industries
• Niveau d'étude (diplome)TS Bac +2| Licence (LMD), Bac + 3
• Nombre de postes 01
• Type de contrat CDI

Missions du poste:

• Pilotage RH

Superviser et contrôler la gestion du personnel, dans le respect du règlement intérieur et du code du travail

Piloter la présence et la disponibilité des ressources humaines de l'entreprise

Assurer l'arbitrage impartial et réglementaire des cas et commissions disciplinaires

Veiller au strict respect des budgets RH validés

• Recrutement et Organisation

Consolider et Analyser les besoins en recrutement émis par les différentes fonctions et Établir le plan de recrutement annuel

Accompagner et Conseiller les membres du comité de direction dans leurs projets d'organisation fonctionnelles et stratégiques ainsi que dans la formalisation de leurs besoins en compétences

Contrôler et Veiller au respect des délais de recrutement et à la qualité des candidats recrutés

Promouvoir et Privilégier autant que possible le recrutement et le développement des compétences internes de l'entreprise

• Développement RH

Contrôler la cohérence et le respect du plan de formation des employés de l'entreprise

Analyser et Identifier les compétences prévisionnelles requises à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise

Superviser et Piloter la gestion des compétences et de la carrière de l'entreprise (Positions clefs de l'organisation, compétences rares)

Mettre en place les programmes de rétention des hauts potentiels de l'entreprise

• Procédures et Réglementations

Superviser et Rédiger les procédures RH de la sarl Tango

Veiller au strict respect des procédures RH et du règlement intérieur en vigueur, en accord avec les dispositions du code du travail.

Entretenir une relation privilégiée et efficace avec les différentes institutions réglementaires externes (CNAS, ANEM, Inspection du travail...

Garantir la disponibilité et la connaissance des informations et outils RH par les concernés (descriptifs de poste, règlement intérieur)

• Moyens Généraux

Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux de la compagnie sur tous ses aspects : Gestion du patrimoine, Gestion du parc automobile, Gestion de la restauration, Gestion du transport du personnel ,

• Reporting

Analyser tous les indicateurs de performance RH (turn over, masse salariale, taux d'Absentéisme)

Etablir tous les reportings requis par la direction générale ou le Groupe Heineken

• Responsabilités Managériale

Veiller au respect du règlement intérieur et des valeurs Tango au sein de son équipe

Maintenir l'alignement avec la stratégie de l'entreprise en fixant les objectifs à ses collaborateurs et pilotant leur performance tout au long de l'année

Evaluer la performance et la compétence de ses collaborateurs avec transparence et objectivité

Développer les compétences de ses équipes en identifiant leurs besoins opérationnels en formation

Assurer l'objectivité de la gestion quotidienne et administrative de son équipe (retard, congé, administration, discipline)

Mobiliser son équipe en veillant à maintenir la motivation de chacun

Assurer la consolidation, le contrôle et le reporting des données de son équipe

Partager la vision de l'entreprise avec son équipe

Profil recherché :

• Diplôme universitaire
• Expérience avérée dans un poste similaire et dans un milieu multinational
• Maitrise de l'Anglais obligatoire
• Sens de l'écoute et du conseil
• Orientation résultats