HR development specialist Emploi Plein temps

• Lieu de travailCheraga, Alger, Algérie
• Date d'expiration17 Juin
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéInformatique, Télécom, Internet
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

À propos de Yassir :

Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles.

Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne.

Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $.

Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales.

À propos du rôle :

Le HR development specialist sera chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de développement des talents et des compétences pour les employés de l'entreprise. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les HR dev manager et les employés pour identifier les besoins en formation et en développement, et élaborer des solutions efficaces.

Les tâches à accomplir :

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et des talents pour répondre aux besoins de l'entreprise.
• Évaluer les compétences actuelles des employés et identifier les lacunes à combler.
• Coordonner la formation interne et externe en travaillant avec des fournisseurs de formation externes si nécessaire.
• Développer du matériel pédagogique, y compris des modules de formation, des manuels et des présentations.
• Suivre et évaluer l'efficacité des programmes de développement des talents et des compétences, en apportant les ajustements nécessaires pour améliorer les résultats.
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les opportunités de développement professionnel et les parcours de carrière.
• Organiser des événements de développement professionnel, tels que des ateliers, des séminaires et des conférences.
• Maintenir une veille sur les tendances en matière de développement des talents et des compétences, en recommandant des initiatives innovantes pour améliorer les pratiques existantes.
• Collaborer avec l'équipe RH pour intégrer les programmes de développement dans les processus de gestion des talents et de succession.
• Participer à d'autres projets RH selon les besoins de l'entreprise.

Profil

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie industrielle, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe ;
• Expérience préalable dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des talents et des compétences ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps ;
• Orientation client et sens du service ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la formation ;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de développement des talents et des compétences ;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Privilèges :

• Loccasion rare de changer le monde qui tentoure de telle sorte quil utilise ton produit ;
• Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région ;
• Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial ;
• Participation au lancement de nouveaux projets innovants.

Avantages :

• Rémunération compétitive et bonus sur la performance ;
• Complémentaire santé ;
• Formation continue.