Superviseur RH Emploi Plein temps

• Lieu de travail Constantine, Constantine, Algérie
• Date d'expiration 10 Avril
• Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
• Secteur d'activité Industries
• Niveau d'étude (diplome)Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes 01

تقوم LDM Groupe بتعيين مشرف موارد بشرية

أنشطة

تعريف وإدارة استراتيجية وسياسة الموارد البشرية

جمع من إدارة الشركة احتياجاتهم وتوقعاتهم بشأن قضايا الموارد البشرية

تحديد سياسة ومشاريع الموارد البشرية في المجالات المعنية (التدريب التنقل GPEC.)

إدارة مشاريع الموارد البشرية في إطار الإستراتيجية التي تحددها الإدارة (تنظيم وقت العمل) ومراقبة التقدم المحرز فيها

إجراء مراقبة اقتصادية وقانونية واجتماعية ومتابعة تطور استراتيجيات الموارد البشرية للشركات في هذا القطاع

المعلومات / المشورة لموظفي العمليات

الاستجابة لطلبات الموظفين التشغيليين في مجالات الموارد البشرية المختلفة (قانون العمل الإدارة المهنية التعويضات.)

تقديم المشورة والمساعدة لمدير الموارد البشرية في مسائل إدارة الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين

إعداد جميع الوثائق التنظيمية المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين (مساهمات الضمان الاجتماعي إلخ).

الاحتفاظ بالملفات الإدارية الفردية لكل موظف

تطوير جميع لوحات المعلومات الاجتماعية لمراقبة نشاط الموظفين (التغيب المكافآت الإجازة إلخ.)

الإشراف على تنظيم كشوف المرتبات / إعداد كشوف المرتبات ومدفوعات الرواتب

ضمان تطبيق اللوائح الاجتماعية والالتزامات القانونية داخل الشركة

الصفات الرئيسية:

براعه.

الشعور بالعلاقة والتوافر والفضول.

التقدير والشعور بالسرية.

الصرامة والتنظيم.

يوصى بمهارات المحاسبة.

LDM Groupe recrute un Superviseur RH

Activités

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

• Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, mobilité, GPEC.)
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (Aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, gestion des carrières, rémunération.)
• Conseiller et assister le Directeur des Ressources Humaines en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales....)
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
• Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

Qualités principales :

• Polyvalence.
• Sens du relationnel, disponibilité et curiosité.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Rigueur et organisation.
• Compétences en comptabilité sont recommandées.