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Spécialiste Reward & Compensation strategy Emploi Plein temps

1er juin 2023 à 11h33   Informatique & Télécoms   Alger Centre   92 vues
Détails de l'annonce
  • Lieu de travailAlger, Algérie
  • Date d'expiration30 Juillet
  • Niveau de posteDébutant / Junior
  • Secteur d'activitéInformatique, Télécom, Internet
  • Niveau d'étude (diplome)Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes01
  • Type de contratCDI

Contexte:

Analyser, harmoniser et orienter la politique de rémunération de l'entreprise; et conseiller les opérationnels dans son application.

Missions :

  • Établir les offres salariales des nouvelles recrues et mobilités internes.
  • Mettre en place et appliquer les mécanismes daugmentation de salaire et de rémunération.
  • Veiller à la mise à jour annuelle et au respect des différentes grilles de salaire et du système de classification.
  • Analyser les données, assurer la cohérence de la rémunération des employés et effectuer les réajustements requis.
  • Effectuer des simulations sur lévolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
  • Administrer les enquêtes de rémunération avec les partenaires externes.

Expérience et qualifications:

  • Un ou deux ans dans une fonction similaire
  • BAC + 4 /+ 5 Finances, Statistiques.
Description de la société
Ooredoo est une entreprise citoyenne, dynamique et innovante, devant
son succès à ses employés, qui simpliquent totalement pour
atteindre un seul but : la satisfaction du client. Ooredoo est fondée
sur des valeurs fortes et distinctives et fait appel à des méthodes
de gestion modernes et participatives ; chacun a ainsi loccasion de
faire preuve dinitiative et de se réaliser pleinement. Ooredoo
offre à ses équipes un milieu de travail agréable ainsi quune
rémunération globale hautement compétitive. Ce qui fait la force d'
Ooredoo, cest sa volonté de miser dune part, sur des personnes
largement expérimentées et dautre part, sur des jeunes diplômés
à qui elle offrira la formation et lencadrement nécessaires à
leur développement