Spécialiste Reward & Compensation strategy Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration30 Juillet
• Niveau de posteDébutant / Junior
• Secteur d'activitéInformatique, Télécom, Internet
• Niveau d'étude (diplome)Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

Contexte:

Analyser, harmoniser et orienter la politique de rémunération de l'entreprise; et conseiller les opérationnels dans son application.

Missions :

• Établir les offres salariales des nouvelles recrues et mobilités internes.
• Mettre en place et appliquer les mécanismes daugmentation de salaire et de rémunération.
• Veiller à la mise à jour annuelle et au respect des différentes grilles de salaire et du système de classification.
  
• Analyser les données, assurer la cohérence de la rémunération des employés et effectuer les réajustements requis.
  
• Effectuer des simulations sur lévolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
  
• Administrer les enquêtes de rémunération avec les partenaires externes.

Expérience et qualifications:

• Un ou deux ans dans une fonction similaire
• BAC + 4 /+ 5 Finances, Statistiques.

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