Learning Expert (H/F) Emploi Plein temps

• Lieu de travail Alger, Algérie
• Date d'expiration 16 Avril
• Niveau de poste Débutant / Junior| Jeune diplômé
• Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
• Niveau d'étude (diplome)Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes 01
• Type de contrat CDD ou Mission

مهامك اليومية:

1- تحديد احتياجات التدريب وتنمية المهارات على المدى القصير والمتوسط.

- عقد اجتماعات للتعبير عن الاحتياجات من المهارات مع مديري الهياكل التي تشكل جزءًا من محفظتها وترجمتها إلى أهداف تنموية لكل مشكلة والسكان المعنيين.

- تحليل وتفسير الاحتياجات المعبر عنها لتقديم حلول تتناسب مع احتياجات العملاء الداخليين.

2- تطوير البرنامج التدريبي

- اقتراح الوسائل المناسبة لتحقيق هذه الأهداف من خلال إجراءات التدريب أو خطط الدعم.

- تصميم محتوى التدريب وبناء برامج الدعم بما يتماشى مع الأهداف المحددة في البداية.

- عندما لا تسمح الموارد الداخلية بذلك قم بالتجمع خارجيًا مع مزودي الخدمة المعترف بهم في السوق من أجل تلبية احتياجات تنمية المهارات من خلال اختيار أفضل عرض تقني وتجاري.

3-التنفيذ والإدارة التشغيلية للتدريب

- الاتصال بالمشاركين ومختلف المحاورين. (إنشاء الجلسات تكليف المشاركين حجز الغرف تعيين ميسرين داخليين محددين).

- إنشاء استطلاعات تسمح بالتقييمات الساخنة والباردة من خلال تكييف الاستبيانات إذا لزم الأمر.

- تحليل مؤشرات فعالية التدريب من خلال تنفيذ خطط التحسين ومراقبتها.

الملف الشخصي المطلوب:

مستوى التعليم: التعليم الجامعي العالي الموصى به و / أو خبرة قوية في مهنة التدريب (> 08 سنة)

الخبرة المطلوبة: لا تقل عن 5 سنوات

المهارات المتعلقة بالمنصب:

مهارات تقنية :

- مهارات ممتازة في التعبير الكتابي والشفوي

- التمكن من البرامج الخاصة بالتدريب (LMS - منصة التقييم)

- معرفة تشريعات العمل بشكل عام والقواعد الخاصة بالنشاط (تدريب داخلي تدريب مهني)

- الإلمام الجيد بالتدريب الهندسي

- الإقبال على التقنيات الجديدة المتعلقة بالتدريب (MOOC - ندوة عبر الإنترنت ...)

الكفاءات السلوكية:

- المهارات الشخصية وروح الفريق والذكاء العاطفي ضرورية للنجاح في هذا المنصب.

- حس التنظيم والصرامة وحسن التقدير هي صفات أساسية لتزدهر في هذه المهنة.

- من الضروري أيضًا إظهار الفضول الفكري وأن تقاسم المعرفة هو طبيعة ثانية.

Vos missions au quotidien:

1- Identification des besoins en formation et développement des compétences à court et moyen terme.
- Procéder aux réunions dexpression de besoin en compétences avec les responsables des structures faisant partie de son prote feuille et les traduire en objectifs de développement pour chaque problématique et population concernée.
- Analyser et interpréter les besoins exprimés pour apporter des solutions adaptées aux besoins des clients internes.

2- Elaboration de programme de formation
- Proposer les moyens adéquats pour répondre auxdits objectifs à travers des actions de formation ou des plans daccompagnement.
- Concevoir les contenus de formation et construire des programmes daccompagnement en adéquation avec les objectifs initialement fixés.
- Lors que les ressources internes ne le permettent pas, prospecter en externe auprès des prestataires reconnus sur la place afin de répondre aux besoins de développement en compétences, en sélectionnant la meilleure offre technico-commerciale.

3- Mise en oeuvre et gestion opérationnelle des formations
- Prendre contact avec les participants et différents interlocuteurs. (création sessions, affectation des participants, réservation de salles, affectation des animateurs internes identifiés).
- Création des enquêtes permettant les évaluations à chaud et à froids en adaptant les questionnaires si besoin.
- Analyser les indicateurs defficacité des formations en mettant en place des plans damélioration et en assurer le suivi.

Profil recherché:

Niveau détudes : Formation universitaire supérieure recommandée, et/ou forte expérience dans le métier de la formation (>08 ans)
Expérience souhaitée : Minimum 5 ans

Compétences liées au poste :
Compétences techniques :
- Excellentes capacités d'expression écrite et orale
- Maîtrise des logiciels spécifiques à la formation (LMS plateforme dévaluation)
- Connaissance de la législation du travail en général et des règles spécifiques à l'activité (stages, formations professionnelles)
- Bonne connaissance de lingénierie de la formation
- Appétit pour les nouvelles technologies en lien avec la formation (MOOC Webinaire)
Compétences Comportementales :
- Sens du relationnel, lesprit déquipe et lintelligence émotionnelle sont essentiels pour réussir dans ce poste.
- Sens de l'organisation, la rigueur et la discrétion sont des qualités indispensables pour s'épanouir dans ce métier.
- Il faut également faire preuve de curiosité intellectuelle et que le partage des connaissances soit une seconde nature.