GPEC Specialist Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration11 Mars
• Niveau de posteManager / Responsable département
• Secteur d'activitéBanque, Assurance, Finance
• Niveau d'étude (diplome)TS Bac +2
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens davoir un impact positif sur lavenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans laction, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Raison dêtre du poste :

Rattaché au Talent development Manager, le GPEC specialist est en charge du recueil et de lactualisation des informations requises dans le cadre des référentiels HR (Compétences, Fiches de poste, développement) afin de contribuer à la mise en place du système GPEC au sein de la banque et sa pérennisation.

Missions principales :

* Consolide le recueil des nouvelles fiches de poste (création de poste)
* Sassure de la mise à jour de la base de données des fiches de poste de la banque en cohérence avec lorganisation structurelle de cette dernière.

Compétences :

* Assainit la base de données des compétences et procède à son actualisation selon usage et évolution.

Compétences liées au poste:

* Sassure du rattachement des compétences à chaque poste ainsi que les aires de mobilité, en impliquant le management de chaque direction pour validation.
* Actualise si besoin les rattachements de compétences si évolution et/ou mise à jour de fiche de poste ou périmètre.
* Mise à jour de la nomenclature des postes et veiller à lactualisation des rattachements y afférents.

Niveau d'étude: Universitaire (Licence : Management - Sciences Humaines)

Expérience professionnelle: à minimum 01 année sur des travaux de référentiels RH.

Compétences et aptitudes professionnelles:

* Connaissance de lorganisation d'une banque.
* Très bonne élocution et maîtrise du lexique RH.
* Notions avancées sur la rédaction de fiche de poste.
* Maitrise avancée de Office Excel.
* Posture douverture et écoute active.
Type contrat: CDI