Field-Trainer مدرب ميداني Emploi Plein temps

• Lieu de travail Alger, Algérie
• Date d'expiration 24 Avril
• Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
• Secteur d'activité Industries
• Niveau d'étude (diplome)Licence (LMD), Bac + 3| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Doctorat
• Nombre de postes 01
• Type de contrat CDI| CDD ou Mission

المهام الرئيسية للوظيفة: وصف المهام:

تطوير فرق المبيعات من خلال التدريب والتوجيه أثناء العمل.

تطوير استراتيجية تدريبية تتلاءم مع الاحتياجات

تطوير وقيادة مبادرات التدريب

تسهيل التدريب بنشاط على تقنيات المبيعات (الميدانية والنظرية).

تنمية المهارات في تقنيات الاتصال.

إدارة ومراقبة جودة وتأثير جميع التدريبات من خلال المتابعة بالشراكة مع إدارة المبيعات من خلال التواجد الميداني الفعال.

تطوير المديرين الإقليميين في مهارات التدريب

المهارات الأساسية المطلوبة: تدريب أساسي / تدريب إضافي:

ثبت القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التنمية التي تدعم أهداف العمل.

إظهار نهج التفكير الاستراتيجي.

القدرة على البحث وتقييم الاحتياجات التدريبية.

أثبتت الخبرة في تحديد الثغرات في القدرات ووضع خطط التدريب لمعالجتها.

مهارات قوية في منتجات Microsoft Office و Word و PowerPoint و Excel.

ثبت القدرة على تقديم العروض التعليمية.

مهارات اتصال ممتازة سواء المكتوبة والشفوية.

Missions principales de la fonction : Descriptif des tâches:

• Développement des équipes de vente grâce à la formation et au coaching sur le terrain.
• Élaboration dune stratégie de formation adaptée aux besoins
• Elaborer et conduire des initiatives de formation
• Animer activement les formations en techniques de vente (Field et théoriques).
• Développer les compétences en techniques de communications.
• Gérer et surveiller la qualité et l'impact de toutes les formations via le suivi, en partenariat avec le management des ventes via une présence active sur terrain.
• Développer les directeurs régionaux dans les compétences de coaching,

Principales compétences requises : Formation de base/Formations complémentaires :

• Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de développement qui Soutiennent les objectifs de l'entreprise.
• Démonstration d'une approche de réflexion stratégique.
• Capacité à rechercher et à évaluer les besoins de formation.
• Expérience avérée de l'identification des lacunes en matière de capacités et du développement de plans de formation pour y remédier les combler.
• Solides compétences dans les produits Microsoft Office, Word, PowerPoint et Excel.
• Capacité avérée à réaliser des présentations pédagogiques.
• Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale.