Directeur (trice) Ressources Humaines Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration16 Février 2023
• Niveau de posteCadre dirigeant
• Secteur d'activitéServices
• Niveau d'étude (diplome)Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

Principales Missions :

Les principales missions sont les suivantes :

1. Conformité des activités transactionnelles RH :

Assurer ladéquation et le respect des procédures de gestion administrative et sociale des ressources humaines.

Sassurer de la conformité des opérations avec les organismes extérieurs (états, déclarations, registres légaux, dossiers expatriés, )

Sassurer de la conformité des éléments de rémunération engagés dans le processus de paie, et que les délais du process soient tenus de la préparation de la paie, virements des salaires, opération de reporting et consolidation sur les états de lentreprise.

Sassurer du respect de la reglementation, des regles internes du Groupes ou des Procédures Compliance.

2. Rémunération et les avantages

Assurer le montage et suivi budgétaire des frais du personnel et des frais de fonctionnement de la Direction des ressources humaines.

Sassurer du respect des règles de rémunération dans les offres salariales, le cas échéant proposer des solutions conformes avec la politique de lentreprise.

Mettre en place une politique de rémunération attractive et compétitive qui assure lattraction et la rétention des Talents.

3. Relations sociales

Finaliser la mise en place de la convention collective, sassurer de lapplication des dispositions définies.

Assurer un dialogue continu avec les partenaires sociaux, et formaliser les communications avec ces derniers dans le cadre : consultatif, informatif ou de négociation.

Sassurer de la mise en application des procédures et dispositions du règlement intérieur

Assurer de la prévention du contentieux individuel ou collectif, le cas échéant assurer la prise en charge des dossiers et leur conformité.

Entretenir un climat social sain favorable à la continuité de lactivité.

4. Développement Ressources Humaines

Accompagner le développement organisationnel dans le cadre des plans à moyen et long terme.

Assurer le staffing efficace de lorganisation et ladéquation des compétences par lefficacité des processus de :

Recrutement externe

Mobilité interne

Formation et adaptation aux poste

Mener régulièrement la revue des Talents et sassurer de lenrichissement des plans de succession (cycle people review selon calendrier du Groupe)

Mettre en place les actions de développement et danimation du collectif managérial.