Chargé de formation222 Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration13 Mai
• Niveau de posteDébutant / Junior
• Secteur d'activitéDistribution, Commerce
• Niveau d'étude (diplome)Licence (LMD), Bac + 3| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes01
• Type de contratCDD

Dans le cadre du renforcement de l'équipe des Ressources Humaines, nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d'un(e) Chargé(e) formation, passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre l'équipe AUTO LEADER COMPANY

Missions :

- Élaboration du plan de formation annuel en se basant sur les entretiens d'évaluation des compétences de fin d'année, avec validation de la hiérarchie.

- Fournir des conseils et un soutien aux managers et collaborateurs sur toutes les questions liées à la formation.

- Sélectionner les organismes de formation en fonction de la qualité des prestations et des coûts.

- Gérer les relations avec les organismes de formation et assurer le suivi des paiements.

- Tenir des rapports historiques des formations effectuées.

- Connaître et maitriser le processus du dossier de la taxe de formation et d'apprentissage.

- Veiller à l'application et au suivi du dossier de la taxe de formation et d'apprentissage.

- Collecter et enregistrer les demandes de formation de tous les collaborateurs de Chery Algérie.

- Élaborer et valider le plan de formation avec la hiérarchie.

- Adapter et mettre à jour les supports de formation.

- Assurer la logistique des formations commerciales, techniques et après-vente pour les agents agréés et les succursales.

- Gérer le calendrier des formations commerciales et techniques après-vente.

- Assurer la communication avec les prestataires de formation.

- Collaborer avec les formateurs commerciaux et techniques pour élaborer le plan de formation en fonction des besoins identifiés.

- Suivre le taux de réalisation du plan de formation, le budget engagé, l'accès aux formations et d'autres indicateurs tels que l'absentéisme et la satisfaction.

- Organiser et maintenir la bibliothèque des supports de formation.

- Évaluer l'efficacité de la formation, le taux de présence, la qualité de la mise en œuvre et les résultats de chaque action de formation.

- Créer un tableau de bord de formation pour le reporting.

- Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges de formation en collaboration étroite avec la hiérarchie.

- Rechercher des organismes de formation adaptés aux besoins.

- Suivre les actions de formation (progrès du plan de formation, tableaux de bord).

- Préparer des présentations en PowerPoint.

Compétences requises pour le poste :

1. Savoir-être

• Démontrer un intérêt pour l'autonomie et la responsabilité.
  
• Capacité à rechercher des solutions aux problèmes.
  
• Rigueur dans le suivi et l'exécution des tâches.
  
• Sens du service client et orientation clientèle.
  
• Proactivité et initiative.
  
• Attitude positive envers l'environnement de travail.
  
• Orientation résultats et souci de la qualité.
  
• Ouverture d'esprit.
  
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
  

2. Savoir-faire

• Excellente maîtrise du pack office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
  
• Capacité à communiquer clairement et précisément en public.
  
• Esprit rigoureux, organisé et aptitude à aborder les sujets de manière transversale.
  
• Respect des délais.
  
• Bonne gestion du temps et des priorités.
  
• Maîtrise du français et de l'anglais.
  
• Formation supérieure, expérience professionnelle et connaissances pertinentes pour le poste.