Talent Acquisition & Campus Relations Specialit Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration17 Juin
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéBanque, Assurance, Finance
• Niveau d'étude (diplome)TS Bac +2
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens davoir un impact positif sur lavenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans laction, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Missions :

Rattaché au Talent Acquisition Manager, Le Talent Acquisition & Campus Relations Specialist participe et co-construit la stratégie de sourcing, sassure de sa réalisation, construit un vivier de candidats sur lensemble des métiers de la banque et développe ainsi la m arque employeur.

En tant que Responsable Relations Ecoles, il organise et anime la communication de l'entreprise en direction des grandes écoles et universités dans le but d'identifier, de sélectionner et surtout d'attirer les jeunes diplômés.

Au même titre que le recrutement, Le Chargé Relations écoles définit avec son manager la politique des relations écoles et propose une relations qui sinscrit dans la durée à travers des (partenariats- conventions- participation aux salons des écoles, career camp- Journées portes ouvertes- Stages) en lien avec la stratégie de sourcing.

Acquisition des talents :

* Travailler étroitement avec les managers et RH pour comprendre leurs besoins et piloter avec rigueur le processus de sourcing et sélection des candidats.
* Construire un vivier de candidats en utilisant différentes approches, afin de recruter proactivement les profils dont lactivité a besoin
* Analyse r le besoin de recrutement en lien avec la stratégie du sourcing adaptée (job boards, actions de sourcing via réseaux sociaux, vivier stagiaires, réseau écoles...)
* Définir une politique stage avec son hiérarchie en lien avec la stratégie sourcing
* Rédaction et refonte des offres demploi, diffusion des annonces sur les jobs boards adaptés
* Assurer l'analyse et le tri des CV, entretenir avec les candidats en shortlist et établir les comptes rendus d'entretiens (CR Métier & RH)
* Suivre le processus de recrutement jusqu'à lembauche (suivi des entretiens managers et RH, décision et fermeture du poste)

* Piloter lensemble du processus de recrutement, en conseillant les managers mais aussi en assurant une expérience candidat positive.
* Présentation des profils aux managers et finalisation des recrutements
Organisation des tests et des entretiens avec les managers
* Accompagner les managers pour la prise de décision lors de la sélection finale.
* Assurer le suivi et laccompagnement des nouveaux recrus dans leurs intégrations et onboarding

Participation à la mise en place d'une stratégie relations écoles :

* Définir la politique relations écoles avec léquipe Talent Management, RH et métiers.
* Organiser et planifier les actions de partenariat des écoles et universités
* Ayez un rôle de communication et de présence auprès des écoles et clubs estudiantins
* Contribuer à améliorer l'image de l'entreprise et à augmenter le flux de candidatures intéressantes.
* Mettre en œuvre un plan opérationnel pour la rencontre, la réception et lorientation des jeunes talents dans le cadre des activités (salons de recrutements, forum de stages, etc)

* Piloter les activités de recrutement, notamment lors des forums écoles ou emplois pour effectuer une première présélection, et attirer en particulier les profils qui semblent correspondre aux besoins de l'entreprise.
* Suivre le flux de recrutement des jeunes diplômés (en stage, CDD ou autres...)
* Analyser la pertinence des actions menées par des indicateurs quantitatifs et qualitatifs ( nombre de CV reçus, qualité des forums effectués, nombre de candidats intégrés, etc )
* Rencontrer l'ensemble des partenaires ou prestataires utiles dans le cadre des relations écoles de l'entreprise (clubs estudiantins, associations, ONG, etc) pour améliorer la qualité des activités proposées

* Évaluation et suivi des actions menées lors des recrutements pour vérifier la pertinence des actions mises en place

Profil :

* 4 ans d'expérience minimum dans le recrutement
* Maitrise parfaite de la langue française
* Maitrise de loutil informatique (environnement Windows et Office)

Type contrat: CDI