Responsable Formation & Recrutement Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration05 Janvier 2024
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéDistribution, Commerce
• Nombre de postes01

Mission :

• Le Responsable Recrutement/Formation assure à travers la mobilisation des ressources et des moyens, lorganisation, l'encadrement, la coordination et lanimation de lensemble du processus de formation et de recrutement dont il a la charge.
  
• Il planifie avec les opérationnels la mise en œuvre, garantie la qualité des actions et en évalue le résultat.
• Il assiste les opérationnels dans la résolution des problèmes RH pour les sujets de formation et recrutement qu'ils rencontrent.
• Participe à l'élaboration de la politique des Ressources Humaines en étant force de proposition

Activités :

Recrutement :

• Assurer la mise en place, la mise en œuvre et le suivi du plan prévisionnel de recrutement
• Assurer la qualité des recrutements en planifiant les moyens humains, matériels et financiers nécessaires.
• Développer les processus de sélection, de recrutement et dintégration permettant de doter la Compagnie dun potentiel humain compétent et performant
• Assurer la mise en place intégrale des fiches de poste selon la nomenclature existante, ainsi que leur actualisation.
• Animer et organiser les réunions trimestrielles dintégration
• Mise en place dun parcours dintégration pour les nouveaux entrants
• Mise en place dun plan de carrière type
• Assurer un reporting périodique de son activité
• Assurer une veille permanente aux évolutions du marché du travail (salaire, mobilité tendance), et proposer les actions nécessaires
• Assurer les entretiens détonnement pour les nouvelles recrues hors cadres dirigeants.
• Assurer les entretiens de départ pour les non cadres et rédiger un rapport de circonstance
  
  

Formation :

• Assurer la mise en place, la mise en œuvre et le suivi du plan prévisionnel de formation.
• Assurer la qualité des actions de formation en planifiant les moyens humains, matériels et financiers nécessaires.
• Garantir la mise en place et lapplication des procédures exigées par la réglementation.
• Animer sous l'orientation de son chef hiérarchique, le processus d'évaluation annuelle des performances (EAP) à travers ses différentes phases (préparation, mise en oeuvre, exploitation des résultats, restitution groupe et opérationnels)
• Assurer le suivi permanent des employés mis en formation
• Assurer la mise en situations professionnelle des apprentis
• Assurer le suivi de la formation des stagiaires et des apprentis sur le site de travail
• Mesurer lefficacité des actions entreprises, et établir les bilans périodiques de formation
• Gérer les dossiers des déclarations deffort de formation et dapprentissage
• Assurer un reporting périodique de son activité
• Contribuer au développement et à l'optimisation des outils de gestion RH et de communication (fiche d'évaluation, reporting et indicateurs groupe).
• Assurer la proximité RH auprès des opérationnels.
• Tenir informés les opérationnels des nouvelles dispositions, règlements et procédures intéressant leur travail ou pouvant l'influencer et en assurer l'application
• Participer à l'élaboration de la politique des Ressources Humaines en étant force de proposition.
• Représenter sa structure, à la demande de sa hiérarchie, à toutes les rencontres internes et externes

Niveau détude :

• Bac+ 4 ou Master en RH

Nombre dannées dexpérience :

• 5-10 ans dans le domaine avec des connaissances en réglementation.

Domaine dexpérience :

• Domaine similaire

Langue :

• Arabe+ Français +Anglais

Informatique :

• Bonne maitrise de loutil informatique (Excel +++, Word, PPT)

Exigences comportementales :

• Souci de la clientèle
• Avoir un bon sens de contact et dynamisme
• Avoir de bonnes capacités de communication.
• Rigueur et assiduité.
• sens du service et du travail en équipe.
• Initiative & Autonomie
• Ecoute & Proactivité