Human Resources Business Partner Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration11 Mars
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéInformatique, Télécom, Internet
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

À propos de Yassir :

Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles.

Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne.

Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $.

Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales.

À propos du rôle :

Agir en tant que partenaire stratégique du directeur des ressources humaines dans la mise en place et application de la politique des ressources humaines.

Les tâches à accomplir :

• Recueillir auprès de la direction des ressources humaines et de la direction générale leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines,
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre lévolution des stratégies RH,
• Participer à lélaboration de la stratégie dentreprise en offrant une vision de limpact de celle-ci sur lorganisation et les ressources humaines,
• Clarifier lorganisation existante en évaluant les besoins des postes nécessaires,
• Participer aux revues organisationnelles et développer des approches organisationnelles
• qui traduisent les stratégies commerciales en solutions réalisables et pragmatiques pour
• les problèmes à court terme tout en assurant la transition et le développement global de lorganisation,
• Etablir et suivre le budget des ressources humaines et assurer le suivi de son exécution,
• Mesurer et analyser les indicateurs de performance RH à travers des indicateurs clés pour lentreprise et décider des actions correctives,
• Evaluer les compétences et capacités de lorganisation à exécuter les stratégies et le business plan de lentreprise et identifier les zones de développement,
• Représenter la direction avec les instances internes et les institutions externes,
• Accompagner et coacher les managers dans le processus de changement organisationnel,
• Accompagner et gérer le changement au sein de lorganisation,
• Contrôler toutes les activités relatives aux ressources humaines, incluant : le recrutement, la formation, lattraction des talents, le développement du leadership, les plans de succession, le management de la performance, la politique de rémunération et les avantages sociaux, la planification organisationnelle et le développement,
• Suivre lévolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé,
• Veiller au respect et à lapplication des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires,
• Gérer les éventuels contentieux entrant dans le cadre de la gestion des ressources humaines,
• Assurer un reporting auprès du directeur des ressources humaines concernant la réalisation des projets RH.

Profil requis :

• Niveau universitaire BAC + 4 et plus en Management ou en gestion des ressources humaines,
• Expérience de 3 à 5 années dans un poste similaire,
• Maîtrise de loutil Informatique,
• Esprit danalyse et de synthèse,
• Être orienté(e) solution,
• Excellente capacité de communication et de relation interpersonnelle,
• Sens de lécoute, rigueur et intégrité,
• Sens de la confidentialité.

Privilèges :

• Loccasion rare de changer le monde qui tentoure de telle sorte quil utilise ton produit.
• Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région,
• Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial,
• Participation au lancement de nouveaux projets innovants.

Avantages :

• Rémunération compétitive et bonus sur la performance,
• Complémentaire santé,
• Formation continue.