Coordinateur Plan Stratégique Junior(H/F) Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration03 Novembre
• Niveau de posteResponsable d'équipe
• Secteur d'activitéBanque, Assurance, Finance
• Niveau d'étude (diplome)Licence (LMD), Bac + 3
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens davoir un impact positif sur lavenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans laction, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Sous lautorité du Président du Directoire et en prise directe avec les entités internes et externes de la Banque, le "CPS" assure les principales responsabilités suivantes :

Planification de la stratégie Globale

* Coordination et formalisation de la réflexion stratégique émanant du Comité de Direction de la filiale ; Assiste les métiers dans la définition des besoins et des solutions à mettre en œuvre.
* Organise des rencontres, ateliers ou tout autre événement visant à réunir les membres du Comité de Direction autour de réflexions ayant trait à la stratégie globale de la banque.
* Conduit lélaboration dune stratégie globale conforme aux exigences des activités métiers, des normes et grandes orientations du Groupe SG, et de la réglementation locale.
* Effectue des études stratégiques à la demande de la Direction Générale et participe, en liaison avec le département Marketing, aux travaux de formalisation de la stratégie densemble de la filiale.
* Analyse les grandes évolutions de lenvironnement bancaire, financier et technologique, en Algérie et à létranger, en liaison avec les Pôles, afin den tirer les conséquences pour la filiale et aider la pris e de décision, létablissement de projections à moyen terme.[1]
* Assure une veille stratégique, en liaison avec le département Marketing, des marchés, des produits, des métiers ; analyse la stratégie, le comportement, lorganisation des concurrents locaux, de ses partenaires actuels et potentiels, des établissements susceptibles dêtre acquis et les initiatives prises par des acteurs non bancaires dans les secteurs dactivité de la filiale.
* Appuie les Pôles/Directions dans la réalisation des études stratégiques ayant un caractère transversal et organise des réunions.
* Veille à lalignement et à la cohérence des grands projets avec les orientations stratégiques de la banque ; propose le cas échéant, les arbitrages ou remises en cause nécessaires.
* Représente le Président du Directoire, à sa demande, aux réunions, travaux internes ou externes relatifs à la stratégie de la Banque.

Suivi de la mise en place du p lan stratégique et latteinte des objectifs :

* Mettre en place lensemble des méthodes, procédures et outils de suivi nécessaires au déploiement du plan stratégique adopté par la Direction Générale ; définir des KPI, KRI et des Tableaux de bord de suivi.
* Evaluer létat davancement des projets stratégiques et contrôler la mise en place des plans daction ; rendre compte de manière hebdomadaire au Président du Directoire.
* Identifier en continue les divergences entre le Plan stratégique fixé et sa déclinaison opérationnelle ; remonter au Président du Directoire les points de blocage et défaillances significatives dans les processus de mise en place du Plan, susceptibles dimpacter sa réalisation.
* Sassurer de la cohérence des projections avec les évolutions du marché, de la conjoncture économique locale et de la règlementation ; évaluer les risques systémiques qui en découlent et leurs impacts sur le déploiement du plan stratégique.
* Communiquer un rapport trimestriel portant sur la stratégie de la filiale au Président du Directoire, membres du Comité de Direction et Conseil de Surveillance.

* Disposer dune vision globale sur lensemble des processus et lignes métiers de la banque.
* Connaissance des normes et grandes orientations de la stratégie du Groupe.
* Connaissance de la réglementation et de lenvironnement bancaire local.
* Compétences en gestion de projet.
* Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Type contrat: CDI