Compensation and Benefits and Data Manager (H/F) Emploi Plein temps

Lieu de travail

Alger, Algérie

Secteur d'activité

Banque, Assurance, Finance

Date d'expiration

03 août

Niveau de poste

Responsable d'Équipe

Nombre de postes

2 postes ouverts

Type de contrat

CDI

Niveau d'étude (diplome)

Master 1, Licence Bac + 4 | Master 2, Ingéniorat, Bac + 5

Responsabilités principales

Analyse et exploitation des données :

- Superviser la collecte, le tri, la modélisation et linterprétation des données RH pour fournir des perspectives exploitables.

- Effectuer des analyses approfondies des données RH pour identifier les tendances, les liens et corrélations ainsi que les facteurs de performance.

- Elaborer et présenter des rapports, des analyses, des tableaux de bords et des recommandations pertinentes à toutes les parties prenantes.

- Créer et développer des visualisations et des présentations de données percutantes afin de communiquer les résultats.

- Effectuer une analyse approfondie des indicateurs RH clés tels que le turnover, le taux dabsentéisme, la productivité etc.

- Analyser les données sur lengagement des collaborateurs au travail, y compris les enquêtes sur climat organisationnel, les indicateurs de santé et de sécurité au travail ainsi que les différents feedbacks des employés pour identifier les priorités et améliorer la satisfaction au travail.

- Suivre et évaluer les lefficacité des initiatives RH incluant les programmes de bien-être en exploitant les données tels que la rétention des employés, les absences pour raisons de santé, le baromètre interne et en ajustant les initiatives en conséquence.

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH afin de comprendre leurs besoins en matière danalyse de données et de dashboards.

- Collaborer avec dautres départements afin dintégrer toute la data RH dans les projets transverses.

Projets RH :

- Analyse des besoins et les transformer en solution à travers la conception, la mise en place, le pilotage et lanalyse des ROI des différents projets RH

- Participer aux stratégies et initiatives de rétention des talents, de bien-être au travail et de gestion de la diversité et de linclusion.

- Participer au développement de programmes de reconnaissance et de récompense des collaborateurs

- Piloter les initiatives de gestion du changement afin de mettre en place des plans dactions visant à favoriser ladhésion et la réussite des projets de transformation mis en place.

Management du capital humain :

- Gérer, coacher et encadrer les équipes sous sa responsabilité pour la qualité la pertinence, la collecte et lanalyse des données.

- Motiver et diriger les collaborateurs placés sous sa responsabilité.

- Identifier les besoins en développement, créer les conditions nécessaires et accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs.

- Évaluer régulièrement les performances de l'équipe et de chaque membre individuel, en veillant à ce que les résultats soient comparés aux objectifs et aux performances prévues.

- Fournir un encadrement et un soutien continu aux membres de l'équipe, en veillant à ce que les besoins individuels et collectifs soient pris en compte.

- Encourager une culture de performance et de résultats, en mettant l'accent sur la responsabilité, la collaboration, la communication et l'innovation.

- Favoriser un climat de travail positif et collaboratif, basé sur la confiance, la communication et le respect mutuel.

Amélioration continue :

- Assurer une veille constante sur les tendances et pratiques du marché en termes danalyse de données et de gestion RH.

- Evaluer régulièrement et efficacement lefficacité des projets des différents départements RH et recommander des améliorations afin doptimiser les processus et les résultats

- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de capitaliser et déchanger sur les bonnes pratiques en matière danalyse de données RH.

- Mettre en place des mécanismes de suivi et dévaluation afin de mesurer lefficacité des pratiques en analyses de données et de gestion de projets RH.

- Favoriser l'innovation et l'agilité organisationnelle : Promouvoir la culture de l'innovation et encourager les initiatives d'amélioration continue.

- Faciliter la mise en œuvre de méthodologies agiles et de pratiques de travail collaboratives au sein des organisations.

Compétences liées au poste

- Maitrise des outils danalyse de données et statistiques.

- Parfaite communication à lécrit et à loral.

- Fortes capacités de persuasion et dinfluence.

- Rigueur et fiabilité.

- Management traverse.

- Connaissance approfondie en SIRH et en manipulation de base de données

- Leadership.

- Autonomie et polyvalence.

- Orienté(e) solution et résolution de problème.

Autre aptitudes

Langue : Parfaite maitrise du français, langlais serait un plus.

Informatique /Bureautique : MS Office dont Excel avancé, Power BI