Chargé(e) des Relations Sociales & Reporting Emploi Plein temps

Lieu de travail

Alger, Algérie

Secteur d'activité

Banque, Assurance, Finance

Date d'expiration

12 juillet

Niveau de poste

Confirmé / Expérimenté

Nombre de postes

1 poste ouvert

Type de contrat

CDI

Niveau d'étude (diplome)

Master 2, Ingéniorat, Bac + 5

Afin de renforcer nos équipe de la Direction du réseau, nous recrutons :

Chargé(e) des Relations Sociales & Reporting

Le/la Chargé(e) des Relations Sociales & Reporting est l'interlocuteur privilégié qui assure le déploiement de la politique sociale de la Banque en cohérence avec les axes stratégiques définis par la Direction Générale dans le respect de la législation sociale et de la réglementation en vigueur. Il contribue à instaurer et à entretenir un dialogue social harmonieux, constructif avec les partenaires sociaux. Il représente lentreprise dans toutes les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il est le garant d'un bon équilibre du climat social.

Relations et négociations avec les partenaires sociaux :

Assurer la prise en charge et le développement des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (Comité de Participation / Syndicat) ;

Définir une stratégie de communication, de concertation et de négociation pour faciliter lacceptation du changement par les partenaires sociaux avec tact en apportant son expertise juridique ;

Gérer et résoudre les conflits individuels et collectifs en respect des dispositions légales et règlementaires en vigueur

Mettre en place un système de remontées d'informations terrain pour sonder l'état du climat social au sein de la Banque

Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiqué auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations, en coordination avec la Direction des Ressources Humaines.

Préparer les documents obligatoires en vue de satisfaire aux exigences de la législation sociale et programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité dentreprise, comité dhygiène, de sécurité et des conditions de travail...).

Gestion du Volet Disciplinaire :

Mettre en application les décisions de sanctions disciplinaires en respect et en cohérence des lois en vigueur et du Règlement Intérieur ;

Assurer le suivi des dossiers contentieux et précontentieux en matière sociale au travers de la mise à jour de son tableau de bord et de réunions régulières avec sa hiérarchie ;

Représenter les RH au sein de la Commission de Discipline.

Veille Sociale et Règlementaire :

Participer à l'élaboration et l'actualisation régulière du dispositif règlementaire en vigueur ;

Définir les principes et les règles régissant les relations avec les représentants des travailleurs et le suivi de l'application des dispositions légales et règlementaires y afférentes ;

Se tenir informé et suivre les évolutions du droit social ;

Contrôle de la légalité, la conformité et le respect des délais des actes de Gestion RH :

Produire les rapports de contrôle et de reportings dans les délais impartis ;

Veiller à la mise à jour des procédures liées à la gestion sociale ;

Superviser, vérifier, contrôler les actes de gestion RH en respect de la législation en vigueur ;

Profil recherché :

Bac+5 en Droit/ Droit du travail/Droit Social/RH/Psychologie du Travail

Maitrise le Droit du Travail/Droit Social/ Convention collective/ Gestion des conflits et des litiges/ Résolution de problèmes/ Techniques de reporting / Techniques de négociation et de médiation/ Logiciels de Bureautiques (Word/Excel/Power Point)

Avantages :

Rémunération selon politique de la banque;

Complémentaire santé pour vous, conjoint & ayants droits;

Package : Attribution dun véhicule de Service/ Logement de fonction, selon les normes dattribution de la Banque;

Plan de développement personnel;

Plan de formation adapté aux perspectives dévolution de la fonction.

Vous vous reconnaissez ? Relevez le challenge et rejoignez nos équipes en postulant.