Talent Acquisition & Career Specialistاكتساب المواهب وأخصائي التوظيف Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration07 Septembre
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéBTP, Construction, Immobilier
• Niveau d'étude (diplome)Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes01
• Type de contratCDD ou Mission

Missions & Taches :

-Définir les besoins en termes de recrutement

-Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces, réseaux sociaux) ;

-Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) et études des CV

-Gérer lensemble des candidatures adressées à lentreprise et assurer la gestion des réponses ;

-Contacter les candidats, animer et participer aux entretiens téléphonique et physique

-Evaluation des candidats lors des entretiens

-Assurer la gestion administrative des dossiers (promesse dembauche, rédaction et signature du contrat de travail,) ;

-Mettre en place et suivre lintégration des nouveaux recrus en poste ;

-Gestion prévisionnel des emplois et compétences

-Participe aux différents projets liés à la gestion de carrière.

-Lancement et suivi et du cycle de Performance Management

-Introduction, et mise à niveau des fiches de postes

-Mise en place de la politique de gestion et développement de carrière

-Introduire la planifications et management de la performance

-Participer à la mise en place des KPI métier

-Garant du respect des normes fixés par l'entreprise en terme de fixation des objectifs et évaluation annuelle

-Proposer des méthodes de management relationnel et communication interdépartementale

-Élaboration du plan de formation en collaboration avec les leaders de chaque département

-Assurer les évaluations des plans de formations

-Assure lélaboration de la gestion des carrières pour les talents interne

-Mise en œuvre un plan de développement des compétences en leadership

-La préparation et conduite des séances de travail et brainstorming avec lensemble des départements

-Gérer laction de formation professionnelle en entreprise
collaboration et mise en place des modules RH présenter sur SIRH

-Participation à l'introduction des modes demplois digital

Exigences du Poste :

-Diplôme en Ressources Humaines.

-Compétence en recrutement & Gestion de carrière

-Maîtrise des aspects et tableaux de bord RH.

-Compétences communicationnelles et relationnelles.

-Maîtrise du pack office

-Rigueur et esprit déquipe, conscience professionnelle et sens des responsabilités.

-Expérience de 03 ans minimum, dans un poste similaire.