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Responsable Rémunération et Administration RH - Filiale Emploi Plein temps

25 oct. 2021 à 19h48   Marketing & Communication   Kouba   33 vues
Détails de l'annonce
  • Lieu de travailAlgérie
  • Date d'expiration24 Décembre
  • Niveau de posteResponsable d'équipe| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activitéIndustries
  • Niveau d'étude (diplome)Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes01
  • Type de contratCDI

Missions principales :

 

Domaine 1 : Participer à lélaboration de la politique RH :

  • Assister et participer à lélaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
  • Assister au développement de lorganisation de la fonction ressources humaines.
  • Participer à lélaboration du plan annuel des ressources humaines.

Domaine 2 : Organiser et superviser les activités administratives :

  • Assister, coordonner et contrôler les activités relevant de la gestion administrative du personnel.
  • Établir et tenir à jour les documents réglementaires relatifs au personnel.
  • Assister le DRH dans lélaboration, la mise à jour et la mise en application des procédures administratives.
  • Assurer linterface avec les organismes sociaux, inspection travail.
  • Veiller à la tenue des dossiers administratifs du personnel.
  • Porter conseil et assistance au responsable ressource humaine et des structures en cas de besoin sur des thématiques administratives.
  • Établir et communiquer le reporting mensuel à sa hiérarchie.
  • Contrôler et analyser le bilan social, commenter chacun des indicateurs et proposer toute mesure damélioration.

Domaine 3 : Veiller au respect des procédures, instructions et la législation du travail :

  • Veiller au respect et à lapplication du code de travail.
  • Assurer la veille règlementaire.
  • Veiller au respect des dispositions du règlement intérieur et procédures administratives.
  • Mettre en application les mécanismes ayant pour but daméliorer les conditions de travail et de vie dans la société.

Domaine 4 : Rémunération :

  • Recueillir des données sur la rémunération (package) au sein de lindustrie pour comparer loffre de lentreprise (benchmark)
  • Piloter et superviser ladministration de la rémunération et des avantages sociaux.
  • Mettre en place les outils et piloter la gestion de la rémunération variable individuelle et collective.
  • Assurer la cohérence et lactualisation du système de classification.
  • Collaborer avec la DSI pour la mise en place des différentes application et besoins RH.
  • Gérer les avantages complémentaires (véhicule de service, place de stationnement, logement, etc.) à travers la mise en place de procédures pour loctroi, et veiller au respect des procédures et du principe déquité.

Domaine 5 : Gestion déquipe :

  • Participer au développement des compétences, et à la performance de ces collaborateurs en identifiant les leviers dactions (coaching, formation, conditions de travail, )

 

Profil recherché :

 

  • Niveau détudes : Bac+5 (Ingéniorat - Master) en ressources humaines, droit, sociologie, gestion, économie.
  • Expérience dans le domaine industriel.
  • Bonne maitrise du droit du travail et des procédures RH.
  • Une excellente maitrise du volet rémunération.
  • Connaissance en gestion et réglementation social, mutuelle et paie.
  • Maîtrise de loutil informatique (Sage)
  • Management déquipe, leadership.
  • Bonne capacité dorganisation.
  • Esprit de synthèse et danalyse, initiative et réactivité.
  • Lieu de travail: L'est de l'Algérie (Possibilité dhébergement)
Description de la société
Groupe CEVITAL