Responsable Rémunération et Administration RH - Filiale Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlgérie
• Date d'expiration24 Décembre
• Niveau de posteResponsable d'équipe| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéIndustries
• Niveau d'étude (diplome)Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

Missions principales :

Domaine 1 : Participer à lélaboration de la politique RH :

• Assister et participer à lélaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
• Assister au développement de lorganisation de la fonction ressources humaines.
• Participer à lélaboration du plan annuel des ressources humaines.

Domaine 2 : Organiser et superviser les activités administratives :

• Assister, coordonner et contrôler les activités relevant de la gestion administrative du personnel.
• Établir et tenir à jour les documents réglementaires relatifs au personnel.
• Assister le DRH dans lélaboration, la mise à jour et la mise en application des procédures administratives.
• Assurer linterface avec les organismes sociaux, inspection travail.
• Veiller à la tenue des dossiers administratifs du personnel.
• Porter conseil et assistance au responsable ressource humaine et des structures en cas de besoin sur des thématiques administratives.
• Établir et communiquer le reporting mensuel à sa hiérarchie.
• Contrôler et analyser le bilan social, commenter chacun des indicateurs et proposer toute mesure damélioration.

Domaine 3 : Veiller au respect des procédures, instructions et la législation du travail :

• Veiller au respect et à lapplication du code de travail.
• Assurer la veille règlementaire.
• Veiller au respect des dispositions du règlement intérieur et procédures administratives.
• Mettre en application les mécanismes ayant pour but daméliorer les conditions de travail et de vie dans la société.

Domaine 4 : Rémunération :

• Recueillir des données sur la rémunération (package) au sein de lindustrie pour comparer loffre de lentreprise (benchmark)
• Piloter et superviser ladministration de la rémunération et des avantages sociaux.
• Mettre en place les outils et piloter la gestion de la rémunération variable individuelle et collective.
• Assurer la cohérence et lactualisation du système de classification.
• Collaborer avec la DSI pour la mise en place des différentes application et besoins RH.
• Gérer les avantages complémentaires (véhicule de service, place de stationnement, logement, etc.) à travers la mise en place de procédures pour loctroi, et veiller au respect des procédures et du principe déquité.

Domaine 5 : Gestion déquipe :

• Participer au développement des compétences, et à la performance de ces collaborateurs en identifiant les leviers dactions (coaching, formation, conditions de travail, )

Profil recherché :

• Niveau détudes : Bac+5 (Ingéniorat - Master) en ressources humaines, droit, sociologie, gestion, économie.
• Expérience dans le domaine industriel.
• Bonne maitrise du droit du travail et des procédures RH.
• Une excellente maitrise du volet rémunération.
• Connaissance en gestion et réglementation social, mutuelle et paie.
• Maîtrise de loutil informatique (Sage)
• Management déquipe, leadership.
• Bonne capacité dorganisation.
• Esprit de synthèse et danalyse, initiative et réactivité.
• Lieu de travail: L'est de l'Algérie (Possibilité dhébergement)