Responsable Paie ,système de Rémunération & audit social Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration05 Janvier 2024
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéDistribution, Commerce
• Niveau d'étude (diplome)Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes01

Finalité du poste :

Le (a) responsable Paie, système de rémunération et Audit social a pour mission la bonne gestion du volet Paie, le système rémunération et le Benchmark avec les autres sociétés Multinationales installées en Algérie du même secteur dactivités ou secteur équivalent, et ce, dans le respect des procédures et des règles internes, ainsi que des dispositions légales et réglementaires en Algérie.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE (raison dêtre du poste) :

.Recueillir et saisir les éléments de paie (siège et sites)

Calculer les salaires et les bonus à périodicité variable (mensuelle, trimestrielle et annuelle) et renforcer le contrôle selon les standards du groupe

Assurer lélaboration de la paie dans les délais et sans erreurs

Editer et distribuer les fiches de paie avant le 28 de chaque mois

Tenir à jour le livre de paie et les tableaux de bord RH

Elaborer les centres de couts (comptabilité analytique) et le Ns Staff (masse salariale) avant le 24 de chaque mois

Calculer mensuellement les provisions (salaires, bonus et congés)

Etablir les déclarations mensuelles et annuelles CNAS et IRG

Répondre aux requêtes des salariés en matière des salaires, des ATS, des relevés de carrière, relevés des émoluments et des cotisations sociales

Calculer les budgets annuels

Suivi et analyse de la masse salariale

Suivi mensuel du budget dédié à la formation avec le n+1

Prise en charge de lensemble des simulations salariales demandées par le n+1

Assurer une veille salariale

PRINCIPALES ACTIVITÉS / RESPONSABILITÉS DU POSTE :

Paie & Rémunération

Suivi et mise à jour du pointage sur le système local de la société

Mise à jour des données du personnel sur le logiciel de paie

Saisie des éléments de paie

Edition des états de paie, récapitulatif, livre de paie, journal

Edition des fiches de paie, mise en enveloppe et transmission aux concernés

Suivi et analyse de la masse salariale

Reporting mensuel de la paie

Prise en charge et traitement des réclamations sur la rémunération

Classement et archivage des documents liés à la paie

Procéder à des opération dAudit trimestrielle dans le système pais interne de la société

Documents administratifs

Etablir les demandes dATS, les relevés de carrières et démoluments

Gestion des provisions de congés du personnel et les communiquer mensuellement à la Direction Financière

Mise à jour et tenue rigoureuse des registres de paie et de congé du personnel

Gestion des déclarations annuelles CNAS (DAS) et IRG (301 bis)

Sécurité

Veiller à sa propre sécurité et à celle de son entourage (collègues, sous-traitants, prestataires, clients)

Prendre connaissance et travailler dans le respect de la politique de sécurité BMA ainsi que des consignes HSE et incendie BMA.

Travailler dans le respect du code éthique et de conduite des affaires émanant du groupe Monnoyeur.

Relation interne et externe

Interne :

Avec lensemble du personnel au siège et des régions.

La direction Finances, service Trésorerie

Externe :

Les services de la sécurité sociale CNAS

La caisse nationale des retraites CNR

Les organismes bancaires

Profil et compétences :

Formation et expérience significative dans le domaine entre 5 ans et 8ans.

Diplôme universitaire BAC+5

Maitrise des langues : français et anglais.

Maitrise de loutil informatique.

Communication avec les clients internes et externes

Confidentialité

Esprit déquipe et sens de service.

Aisance relationnelle et sens de lécoute.

Réactivité, ténacité et persévérance.