Learning Manager Emploi Plein temps

• Lieu de travailAlger, Algérie
• Date d'expiration20 Janvier 2022
• Niveau de posteManager / Responsable département
• Secteur d'activitéBanque, Assurance, Finance
• Niveau d'étude (diplome)Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
• Nombre de postes01
• Type de contratCDI

Vos missions au quotidien:

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Learning Manager est le premier responsable de la formulation de la stratégie formation en ligne avec la stratégie RH, il est aussi responsable de sa mise en œuvre à travers les plans de formation annuels, en sassurant des éléments suivants :

• Ladéquation des actions de formation avec la politique RH, la stratégie RH et les enjeux Business de la banque.
• Loptimisation des ressources budgétaires tout en veillant au maintien de la qualité de prestation des formations et leur efficacité.
  

Définition de la stratégie de la formation:

• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de lentreprise
• Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation
  

Elaboration du programme de formation:

• Déclenche annuellement le processus didentification des besoins en développement de compétences.
• Sur la base des recueils des besoins en formation et des actions et des propositions dactions et parcours de formation élaborés par les Expert Learning, le Learning Manager élabore puis soumet le projet du plan de formation annuel quil soumet pour validation au niveau CODIR.
• En collaboration avec la structure communication, il élabore le plan de communication annuel de lactivité formation, sous tout type de canal et support de communication.
  

Pilotage du programme de formation:

A travers des contrôles et vérifications quils soient périodiques ou inopinés, le Learning Manager, sassure de :

• La coordination des plannings (Salles, Ressources pédagogiques, invitations, Animateurs internes, disponibilité et accès aux plates formes de formation).
• Le respect des engagements financiers et la maîtrise des coûts de formation tel que planifié sur le plan de formation annuel.
• Le maintien du niveau de prestation des actions de formation à travers les outils mis en place à cet effet.
• La réalisation des actions de formation initialement programmées (Programme annuel et formation obligatoires initiées par le Groupe SG)
  

Et si cétait vous ?

• Minimum 08 ans d'expérience
• Maitrise des langues Français et Anglais
• Maitrise de loutil informatique (environnement Windows et Office)
• Formation universitaire supérieure recommandée.
  

Pourquoi nous choisir ?

• Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est lune des toutes premières banques privées à sinstaller en Algérie, soit depuis 2000.
  
• Société Générale Algérie se présente aujourdhui comme le premier acteur bancaire à capitaux privés en Algérie en nombre dagences et en clients.
  
• Son réseau, en constante extension, compte 91 agences réparties sur 31 Wilayas dont 13 Centres dAffaires dédiés à lactivité de la clientèle des Entreprises.
  
• Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 230 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.
  
• Son expertise dans laccompagnement des entreprises dans leurs investissements et dans la prise en charge de leurs besoins en opérations domestiques et de commerce international est bien reconnue.
  
• Leffectif de la banque compte plus de 1 500 collaborateurs.