Directeur Contrôle de Gestion et Analyses Stratégiques Pays Emploi Plein temps

• Lieu de travail Alger, Algérie
• Date d'expiration 04 Février 2022
• Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
• Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
• Nombre de postes 01
• Type de contrat CDI

Raison d'être du poste :

Directeur Contrôle de Gestion et Analyses Stratégiques Pays a pour mission principale de fournir à la Direction Générale et au Comité Exécutif des analyses économiques et financières fiables et pertinentes, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l'entreprise.

Cette position sera aussi le fer de lance de toute l'organisation Holcim en Algerie pour l'innovation en termes de FP&A, particulièrement le statistical demand forecasting (SDF), l'usage du big data dans optimisation des coûts, ainsi que la mise en place de nouveaux outils digitaux. La position sera ainsi amenée à travailler avec le comité exécutif local et le siège global Groupe.

A cet effet, il/elle doit :

• Concevoir et animer les plans et études stratégiques pour la Direction Générale
• Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs clés à mettre en place et le cadre du reporting destiné à la Direction Générale.
• Participer au processus de réflexion stratégique et garantir la maitrise des budgets.
• Concevoir et animer le management de la performance globale afin damener les Directions.
• Opérationnelles et Fonctionnelles à déployer le plan stratégique du groupe, à tenir leurs objectifs et à améliorer la performance en continue.
• Sassurer de la qualité du contrôle de gestion en termes de précision de linformation, de délais de fiabilité, délaboration et suivi des plans dactions.
• Etre le garant de la réalisation, de la qualité et transmission dans les délais des reporting requis par le Groupe.

Missions :

• Renforcer la culture et lengagement Santé et Sécurité des collaborateurs.
• Concevoir et animer les plans et études stratégiques pour la Direction Générale.
• Animer et coordonner les processus prévisionnels : forecast, budget et plan à 3 ans (MTP) avec une exigence de qualité, fiabilité et respect des délais.
• Concevoir et animer le management de la performance globale afin damener les Directions Opérationnelles et Fonctionnelles à déployer le plan stratégique du groupe, à tenir leurs objectifs et à améliorer la performance en continue.
• Mettre en place des KPIs de performance et pilotage des activités.
• Maitriser la gestion du cash, du ratio cash conversion (EBITDA/FCF).
• Coordonner les processus financiers pour viser une excellence opérationnelle.
• Mettre en place et maintenir des processus solides et documentés.
• Créer un climat de travail basé sur la culture et les valeurs du Groupe. Veiller à la réussite et à lépanouissement de ses collaborateurs.

Profil requis :

Formation :

Bac + 5 en Finance/Gestion/Economie ou diplôme ingénieur

Expérience professionnelle :

1.Expérience professionnelle minimale de 10 à 12 ans acquise dans le domaine de la finance dentreprise, de préférence dans un milieu industriel et/ou dans le management des opérations/business, ou cabinet audit.

2.Expérience internationale et multi- culturelle

Compétences techniques/fonctionnelles :

1. Connaissance des normes comptables & fiscales algériennes et des IFRS

2.Capacités de négociation et de gestion des conflits

3.Force de conviction et argumentation

4.Connaissance des processus de production du ciment, béton, granulats

5.Capacité dencadrement et danimation déquipes financières

6. Capacité à fédérer des équipes des divers départements et divers métiers

Compétences comportementales :

1.Intégrité irréprochable, confidentialité

2.Forte dimension analytique et procédurale

3. Esprit déquipe

4.Dynamisme, fiabilité, rigueur intellectuelle

5. Sens des responsabilités et de lorganisation

6. Capacité à intégrer rapidement les informations complexes et prendre des décisions rapides

Compétences managériales/Leadership :

1. Capacité à faire preuve de leadership, charisme et de courage managérial

2.Capacité à fédérer, mobiliser et challenger ses équipes

3. Capacité à être orienté résultats et à conduire le changement

4. Présentation écrite et orale de haut niveau (qualités rédactionnelles français et anglais)

Compétences linguistiques :

1.Français

2. Anglais (bilingue)

3.Arabe