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Coordinateur de recrutement Emploi Plein temps

21 févr. 2024 à 10h54   Ingénierie   Staoueli   348 vues
Détails de l'annonce
  • Lieu de travailStaoueli, Alger, Algérie
  • Date d'expiration21 Avril
  • Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activitéServices
  • Niveau d'étude (diplome)Licence (LMD), Bac + 3| Formation Professionnelle
  • Nombre de postes01
  • Type de contratCDD

Mission :

  • Responsable des activités de recrutement et de socialisation.
  • Contribue au maintien et à la constante amélioration du service Ressources Humaines de lhôtel
  • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de département pour identifier les besoins en personnel et élaborer un plan de recrutement en fonction des besoins spécifiques de lhôtel.
  • Rédiger, publier et diffuser des annonces d'emploi sur des plateformes de recrutement en ligne, ainsi que sur les réseaux sociaux de lhôtel
  • Examiner les candidatures, effectuer des entretiens téléphoniques préliminaires et présélectionner les candidats les plus qualifiés pour des entretiens en personne.
  • Assurer un accueil chaleureux et professionnel aux employés et aux candidats visitant l'hôtel.
  • Tri et classement des curriculum vitae pour une gestion efficace de la base de données des candidats.
  • Effectuer des vérifications de références pour les candidats retenus, garantissant qu'ils satisfont aux exigences de l'hôtel.
  • Travaille en collaboration avec les chefs de département afin de combler les postes vacants.
  • Rechercher des candidats potentiels : Visites écoles, plateforme , ainsi que les réseaux sociaux etc
  • Retenir les meilleurs employés : Suivi des évaluations, Renouvellement de contrats, Transferts, Augmentation de salaires.
  • Préparer et présenter des offres d'emploi aux candidats retenus, et finaliser les détails administratifs.
  • Préparation des contrats des nouvelles recrues.
  • Préparation doffres demploi et annonces pour informer les candidats internes et externes des positions disponibles.
  • Maintiens à jour le tableau daffichage pour les postes vacants afin dinformer les associés.
  • Coordonner le processus d'intégration des nouveaux employés de l'hôtel, y compris l'orientation, la formation et la remise de documents.
  • Respecte et suit les politiques et procédures de la marque de franchise et celles de lhôtel.
  • Assurer la conformité légale des procédures de recrutement et des processus liés aux ressources humaines de l'hôtel.
  • Préparer, déposer et gérer le dossier de demande de dérogation féminine conformément aux lois et réglementations en vigueur.
  • Gérer le suivi des renouvellements des demandes de dérogation féminine, veillant à ce que les délais soient respectés.
  • Maintenir et mettre à jour de manière régulière la liste active des employés de l'hôtel
  • Tenir à jour le headcount (effectif) de l'hôtel.
  • Préparer le budget en suivant les besoins en personnel soumis par les chefs de département pour approbation par la SIH
  • Veiller à ce que les dossiers des employés de l'hôtel soient complets et conformes, en vérifiant que toutes les informations et la documentation requises sont correctement organisées et archivées.
  • Insertion des nouvelles recrues sur le système Oasys
  • Tient à jour le registre de mouvement de personnel en conformité avec la législation.
  • Prépare les Jobs Descriptions

Profil recherché:

  • Sens de responsabilité et confidentialité
  • Disponibilité
  • Libre de tout engagement (service militaire)

Avantage :

  • Transport
  • Cantine

Description de la société
Hôtel Sheraton