Chargé(e) de ressources humaines Emploi Plein temps

• Lieu de travailBordj Bou Arreridj, Algérie
• Date d'expiration14 Septembre
• Niveau de posteConfirmé / Expérimenté
• Secteur d'activitéIndustries
• Niveau d'étude (diplome)TS Bac +2
• Nombre de postes01
• Type de contratCDD ou Mission

Titre du poste: Chargé(e) de ressources humaines

Département : Ressources humaines

Rapports au: Responsable RH

Résumé du poste :

Le Chargé(e) de ressources humaines sera chargé de fournir un soutien complet dans diverses fonctions de ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec les employés, la formation et le développement, et l'administration des ressources humaines. Le rôle consiste à aider à la mise en œuvre des politiques et procédures des RH, à assurer le respect des lois et règlements du travail et à aider le gestionnaire des RH à fournir des services RH efficients et efficaces à l'organisation.

Responsabilités :

• Aider au processus de recrutement et de sélection, y compris les offres d'emploi, la sélection des curriculum vitae, la planification des entrevues et la vérification des références.
• Coordonner l'intégration des nouveaux employés, y compris la préparation des contrats de travail, la tenue de séances d'orientation et l'accomplissement de la documentation requise.
• Tenir à jour les dossiers des employés et les bases de données des ressources humaines, en veillant à l'exactitude et à la confidentialité.
• Soutenir les relations avec les employés en répondant et en résolvant les questions, les problèmes et les griefs des employés en temps opportun et de manière professionnelle.
• Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de procédures et de programmes de RH, en veillant à la conformité avec la législation pertinente.
• Coordonner et administrer les avantages sociaux et les programmes de rémunération des employés, y compris la gestion des congés, l'assurance et la paie.
• Aider à l'élaboration et à la prestation de programmes de formation et de perfectionnement, y compris l'identification des besoins en formation, la planification des séances et l'évaluation de l'efficacité du programme.
• Soutenir les processus de gestion du rendement, y compris l'aide à l'établissement d'objectifs, les évaluations du rendement et les procédures disciplinaires.
• Restez au courant des lois, des règlements du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, et aidez à assurer la conformité au sein de l'organisation.
  
• Préparer les rapports RH et l'analyse des données pour la direction, selon les besoins.
• Aider à maintenir un environnement de travail positif et productif grâce à des initiatives et des activités d'engagement des employés.
• Maintenir la confidentialité et le professionnalisme dans le traitement des informations sensibles des employés.
• Aider à d'autres tâches et projets liés aux ressources humaines, tel qu'il lui est assigné.

Spécification de la personne :

Éducation et qualifications :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Des certifications supplémentaires dans les RH ou les domaines pertinents sont un plus.

Expérience :

• Familiarité avec les processus, les pratiques et les lois de l'emploi en matière de ressources humaines.

Compétences et capacités :

• Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière de ressources humaines.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Solides compétences interpersonnelles et d'établissement de relations.
• Capacité à traiter les informations confidentielles avec discrétion et à maintenir le professionnalisme.
• Maîtrise de l'utilisation du applications logicielles liées aux RH.
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
• Axé sur les détails avec une attention exceptionnelle à la précision.
• Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement d'équipe.
• Solides capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Connaissance des lois et règlements du travail.
• Solides compétences en analyse et en interprétation des données.
• Connaissance des processus et des systèmes de paie.

Attributs personnels :

• Éthique et digne de confiance avec des normes élevées d'intégrité.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles.
• Proactif et motivé, avec un fort sens de l'initiative.
• Flexible et adaptable à l'évolution des priorités et des demandes.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec des individus à tous les niveaux.
• Excellente attention aux détails et à la précision.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Apprenant continu avec une passion pour la croissance professionnelle dans le domaine des RH.