Chargé de la rémunération et des projets RH Emploi Contract

Lieu de travail

Ouled Fayet, Daïra Cheraga, Alger, Algérie

Secteur d'activité

Industries

Date d'expiration

22 juin

Niveau de poste

Confirmé / Expérimenté

Nombre de postes

1 poste ouvert

Type de contrat

CDI

Niveau d'étude (diplome)

Master 2, Ingéniorat, Bac + 5

En charge de la rémunération et des avantages sociaux des employés, ainsi que de la mise en œuvre de projets RH pour améliorer la performance des processus RH.

Responsabilités principales :

Gestion de la rémunération:

• Analyser les données de rémunération pour déterminer les niveaux de salaire et ajuster les salaires;
• Développer et mettre en œuvre des politiques de rémunération pour garantir l'équité et la compétitivité;
• Collaborer avec les managers pour déterminer les salaires et les avantages sociaux des employés;
• Gérer les augmentations au mérite et les bonus individuels et collectifs.

Projets RH:

Identifier les opportunités d'amélioration des processus RH et développer des projets pour les mettre en œuvre;

Collaborer avec les équipes RH pour mettre en œuvre des projets d’optimisation des processus et systèmes;

Évaluer l'efficacité des projets RH et faire des recommandations pour les améliorer.

Analyse et reporting :

• Analyser les données RH pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration;
• Préparer des rapports et des présentations pour les managers et les dirigeants sur les questions RH.

Compétences et qualifications :

Formation : Diplôme en ressources humaines ou équivalent;

Expérience : Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire;

Compétences :

• Connaissance des principes de rémunération et des avantages sociaux;
• Capacité à analyser des données et à prendre des décisions éclairées;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.