Connectez-vous pour accéder plus rapidement aux meilleurs offres. Cliquez ici si vous n'avez pas encore un compte.

Learning Manager.. Emploi Plein temps

24 janv. 2023 à 9h46   Banque   Alger Centre   29 vues
Détails de l'annonce
  • Lieu de travailAlger, Algérie
  • Date d'expiration24 Mars
  • Niveau de posteResponsable d'équipe
  • Secteur d'activitéBanque, Assurance, Finance
  • Niveau d'étude (diplome)Licence (LMD), Bac + 3
  • Nombre de postes01
  • Type de contratCDI

Texte de l'offre: Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens davoir un impact positif sur lavenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans laction, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Learning Manager est le premier responsable de la formulation de la stratégie formation en ligne avec la stratégie RH, il est aussi responsable de sa mise en œuvre à travers les plans de formation annuels, en sassurant des éléments suivants :

Missions:

  • Ladéquation des actions de formation avec la politique RH, la stratégie RH et les enjeux Business de la banque.
  • Loptimisation des ressources budgétaires tout en veillant au maintien de la qualité de prestation des formations et leur efficacité.

    Définition de la stratégie de la formation:

  • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de lentreprise
  • Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation

Elaboration du programme de formation:

  • Déclenche annuellement le processus didentification des besoins en développement de compétences.

  • Sur la base des recueils des besoins en formation et des actions et des propositions dactions et parcours de formation élaborés par les Expert Learning, le Learning Manager élabore puis soum et le projet du plan de formation annuel quil soumet pour validation au niveau CODIR.
  • En collaboration avec la structure communication, il élabore le plan de communication annuel de lactivité formation, sous tout type de canal et support de communication.

Pilotage du programme de formation:

A travers des contrôles et vérifications quils soient périodiques ou inopinés, le Learning Manager, sassure de :

  • La coordination des plannings (Salles, Ressources pédagogiques, invitations, Animateurs internes, disponibilité et accès aux plates formes de formation).
  • Le respect des engagements financiers et la maîtrise des coûts de formation tel que planifié sur le plan de formation annuel.
  • Le maintien du niveau de prestation des actions de formation à travers les outils mis en place à cet effet.
  • La réalisation des actions de formation initialement programmées (Programme annuel et formation obligatoires initiées par le Groupe SG)


Profil recherché:

  • Minimum 08 ans d'expérience
  • Maitrise des langues Français et Anglais
  • Maitrise de loutil informatique (environnement Windows et Office)
  • Formation universitaire supérieure recommandée.

مكان العمل الجزائر العاصمة

تاريخ انتهاء الصلاحية: 24 مارس

المستوى الوظيفي: قائد الفريق

قطاع النشاط البنوك والتأمين والمالية

رخصة مستوى الدراسة (دبلوم) (LMD) البكالوريا + 3

عدد المشاركات 01

نوع العقد CDI

نص العرض: في Societe Generale نحن مقتنعون بأنك محرك التغيير وأن عالم الغد سيتكون من جميع مبادراتهم من الأصغر إلى الأكثر طموحًا.

في 4 أركان من العالم سواء انضممت إلينا لبضعة أشهر أو بضع سنوات أو حياتك المهنية بأكملها فإننا معًا نمتلك الوسائل لإحداث تأثير إيجابي على المستقبل. الإبداع والجرأة والابتكار والالتزام جزء من حمضنا النووي.

إذا كنت تريد أيضًا أن تشارك في الحدث وتتطور في بيئة محفزة ومهتمة وتشعر بالفائدة على أساس يومي وتطور خبرتك أو تقويها فنحن مصممون على الالتقاء!

يقدم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية ومدير التعلم مسؤول بشكل أساسي عن صياغة استراتيجية التدريب بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية كما أنه مسؤول أيضًا عن تنفيذها من خلال خطط التدريب السنوية مع ضمان العناصر التالية:

مهام:

مدى كفاية إجراءات التدريب مع سياسة الموارد البشرية واستراتيجية الموارد البشرية وتحديات الأعمال التي يواجهها البنك.

تعظيم الاستفادة من موارد الميزانية مع ضمان الحفاظ على جودة تقديم التدريب وفعاليته.

تعريف استراتيجية التدريب:

تحديد مجالات التدريب المطلوب تطويرها فيما يتعلق بالتوجهات الاستراتيجية للشركة

ضمان رقابة تنظيمية على كافة الالتزامات القانونية للشركة من حيث التدريب

تطوير البرنامج التدريبي:

يطلق عملية تحديد احتياجات تنمية المهارات سنويًا.

على أساس مجموعات الاحتياجات التدريبية والإجراءات والمقترحات للإجراءات والدورات التدريبية التي طورها خبراء التعلم يقوم مدير التعلم بعد ذلك بتطوير وتقديم مسودة خطة التدريب السنوية التي يقدمها للمصادقة على مستوى CODE.

بالتعاون مع هيكل الاتصال يضع خطة الاتصال السنوية للنشاط التدريبي باستخدام أي نوع من القنوات ووسيلة الاتصال.

إدارة البرنامج التدريبي:

من خلال عمليات التحقق والتحقق سواء كانت دورية أو غير معلنة يضمن مدير التعلم:

تنسيق الجداول (الغرف المصادر التعليمية الدعوات الميسرين الداخليين التوفر والوصول إلى منصات التدريب).

الامتثال للالتزامات المالية ومراقبة تكاليف التدريب كما هو مخطط في خطة التدريب السنوية.

الحفاظ على مستوى تقديم الأعمال التدريبية من خلال الأدوات الموضوعة لهذا الغرض.

تنفيذ إجراءات التدريب المقررة في البداية (البرنامج السنوي والتدريب الإلزامي الذي بدأته مجموعة SG)

الملف الشخصي المطلوب:

خبرة لا تقل عن 8 سنوات

إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية

مهارات الكمبيوتر (بيئة Windows و Office)

التعليم الجامعي العالي موصى به.

Description de la société
Société Générale Algérie